Снова понедельник! Работающие меня поймут

На самом деле, если вы устраиваетесь на должность специалиста, а не разнорабочего-эникейщика, то большинство этих вопросов имеет смысл, и будьте готовы что вам их зададут, и будьте готовы дать честный ответ.
Не просто отвечайте на вопросы, а интересуйтесь должностью и компанией. Задавайте ответные вопросы.

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Понятно что всегда резюме отправляется в несколько компаний. Однако после предварительного собеседования в каждой их них, вы уже четко сознаете в какую компанию вы не пойдете точно, а в какую рассматриваете вариант, какая вам кажется интересной. Не говорите что это собеседование - "запасной вариант".
Вариант хорошего ответа - перспективы профессионального роста, возможность реализовать себя, хорошая зарплата.
Вариант плохого ответа - где больше денег заплатят туда и пойду.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
"продайте" себя. Если вы не можете ответить на вопрос чем вы лучше других, я уж точно не смогу ответить на этот вопрос касательно вас. И уж точно, если вы считаете вопроса, заданные мной на собеседовании чушью, то вы мне не подходите. Вы должны понимать чего вы хотите, и чего хочу я.
Вариант хорошего ответа - Я имею хороший опыт в указанной области, кроме того имею опыт в смежных областях, который мне пригодится для работы на данной должности. Мое образование не совсем соответствует требованию, однако указанная тема мне была всегда интересна, и я развивал ее в качестве хобби, потому мне будет интересно и результативно работать у вас.
Вариант плохого ответа - не знаю

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
Понятно что вы хотели бы получать миллиард. Однако назовите миллиард, или слишком высокую, и работы вы не получите - вы окажитесь слишком дорогим специалистом. Называйте адекватную ЗР согласно вашим навыкам. Не бойтесь озвучить свою ЗР на прошлом месте работы. Можете ее преувеличить процентов на 20. Ели хотите больше, то так и скажите.
Варианты хорошего ответа - в идеале я хотел бы получать 100 тысяч рублей в месяц. Можно меньше, но с перспективой роста. На испытательный период меньше.
Плохой вариант ответа - чем больше тем лучше

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
На самом деле очень важный вопрос. В отличие от всех других - этот вопрос я задаю всегда. Одно дело, если вас уволили на разгильдяйство, другое, если вы сами были недовольны условиями труда. Не стоит тут сильно ругать прошлого работодателя.
Ради вас, естественно никто ничего менять не будет. Но, если к примеру, вы с прошлой работы ушли изза частых коммандировок, а на этом месте они тоже планируются, лучше мне знать об этом сразу.
Хороший вариант ответа - Приходилось заниматься большим количеством бумажной работы. Большое количество проектов начиналось но не завершалось. В течение нескольких лет отсутствовала возможность должностного роста.
Плохой вариант ответа - начальник был дебил и он меня ни за что уволил

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если у вас нет планов относительно себя, но у нас меня этих планов относительно нет точно. Хотя если вы все 10 лет планируете проработать на одной должности, например бухгалтером - честно об этом скажите. Возможно это именно то что мне надо.
Вариант хорошего ответа - Хотелось бы развить свои значения в области X, побольше поработать с Y.
Плохой вариант ответа - хочу стать начальником.
На счет планов компании на ближайшие 5-10-20 лет - это очень хороший ответный вопрос на собеседовании. рекомендую его всегда задавать. Так вы всегда узнаете о перспективах самой компании, и целях которое руководство компании ставят на будущее. И даст вам возможность быть частью этих целей.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
Резюме недостаточно. Повторите все написанное в резюме устно еще раз. Знаете как много резюме просто скопировано от кого то. Оценить реальные знания, опыт можно только в живом разговоре. Будьте готовы ответить на побочные вопросы. Используйте местоимения "Я" а не "Мы". Использование Мы - явно говорит о том что вы пытаетесь себе чужие заслуги. Выберите 1-2 центральных достижения и уделите внимание этом.
Если вы ничего не добились на прошлом месте работы у меня будут все основания полагать что и на новом месте будет также.
Вариант хорошего ответа. В группе коллег я трудился над проектом XXX. Конкретно моя зона ответственности - была YYY, при разработки было применено несколько нетривиальных решений, таких как X,Y,Z.
Плохой вариант - Ну я за компьютером сидел, программировал там что просили.

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Несколько странный вопрос на самом деле. Я такой не задаю никогда. Но в целом, почему бы не ответить на этот вопрос честно.
Хорошие примеры ответа - энергичным, держащим руку на пульсе в процессе работы, и перепроверяющим каждый момент в проекте. Или наоборот - ориентированным исключительно на результат, но дающий волю выбора инструментов и средств
Плохой ответ - не хочу его видеть, пусть хоть в труселях ходит

8. Какие у вас есть достоинства?
Некоторые пишут в резюме на технического специалиста, что увлекаются музыкой. Я считаю это лишнее.
В любом случае, если, претендент на должность технического специалиста ответит что его главное достоинство - умеете хорошо петь, не думаю что он получит должность. Отвечайте честно, с упором на вакансию
Пример - Опыт более X лет в области Y, разработки и достижения в указанной области.
Плохой вариант - я усидчивый и стрессоустойчивый.
Вообще избегайте этим слов на собеседовании и в резюме. По опыту - их пишут те, кому больше сказать особо нечего, а одну страницу для резюме набить чем то надо

9. Каковы ваши недостатки?
Скажите честно. Естественно речь идет только про рамки вакансии.
Например - плохое знание английского языка. Невозможность выезжать в командировки по семейным обстоятельствам. и пр. Лучше я узнаю это сейчас чем через месяц.
Плохой вариант ответа - я сам идеал, у меня нет недостатков.

Мораль вашего поста: на собеседовании нельзя говорить правду, а надо говорить то что от вас ждут! Именно поэтому существующие методы рекрутинга абсолютно неэффективны - выявить методом собеседование хорошего работника и высококлассного специалиста практически нереально

Два копипастера

Вообще вы правы. Надо говорить то что от вас ждут, но при этом говорить правду. И я буду иметь ввиду что вы будете говорить на собеседовании то что я от вас жду.
Если вы будете откровенно лгать на собеседовании - это очень быстро вскроется побочными вопросами.
Вообще, главное конечно - это техническая сторона собеседования. Вопросы выше - это скорее цель отсеять неадекватов. Именно по этому, эти вопросы - любимые среди HR, и задаваемые на первом уровне собеседования, в результате которого вас допускают с собеседованием с технарем.

Я лично ничего не копировал а писал сам, исходя из своего опыта проведения собеседований. Я не HR а технический специалист.
А со своим обвинением вы сели в лужу. Если для вас это проблема понять мой текст, то собеседование у меня вы точно бы не прошли)

И это первая публикация данного текста здесь? В каментах развлекательно-трындельского пошиба?
Вот эта вот стена текста набрана в редакторе комментариев фишек для ответа на боянинустую копипасту?

Я не пойду к вам на собеседование.
Упаси бог работать с таким отсутствием чувства юмора и занудством.

Да это первая публикация этого текста сдесь. Или найдите другой вариант этого текста в интеренет, опубликованный ранее, или пиз-дите больше.

осспаде... несите хлороформ!