Незаменимым сотрудником быть тяжело, но очень приятно
Делать было нечего и я купил лицензию за свои кровно заработанные. После также за свои деньги и обновлял программу.
Примерно по такому же принципу и выстраивались прочие отношения с начальством. Для работы мне как воздух требовался отдельный телефон. По факту меня заставляли звонить со стационарного, на котором также сидели бухгалтеры, производственный нелегальный цех, отдел кадров и, конечно, секретарша.
Мне нужно согласовывать план на следующий день с заказчиками, а телефон занят (обычно его занимала секретарша). Или жду звонка, а на линии кто-то решает свои нескончаемые дела. Приходилось звонить со своего личного. Деньги улетали моментально.
Один год сменял другой, а ситуация в организации только ухудшалась. Стали сильно задерживать заработную плату.
На дворе уже стоял дождливый май, а зарплатой за март даже и не пахло. Решил искать другую работу. После недели усиленной рассылки резюме мне перезвонили из компании, расположенной в соседнем городе. Им нужен был логист с опытом работы и как раз моими навыками. Доход на 70% выше нынешнего, соцпакет + дополнительная оплата за переработки.
Буквально вечером у шефа на столе лежало заявление по собственному желанию. Тот подписал его так же мгновенно и даже не заставил отрабатывать положенных двух недель. Политика "не нравится — катись" работала отлично.
После на прошлой работе выяснили, что программы у них нет, а база на компьютере осталась. Вдобавок с собой я увёз всю клиентуру прошлой фирмы. Забавно, что клиентов я переманил на новое место работы. Теперь бывший шеф угрожает судом. Новый шеф уже мне выделил штатного юриста для вероятного суда.
Ждёте морали? А нет её! Есть лишь озлобленный бывший работник, у которого теперь есть ненужная лицензия на такую же ненужную мне программу, халявный юрист и раздутое от большого оклада самомнение.
Источник:
444 комментария
7 лет назад
У нашей организации есть поставщик. Работали там с одним менеджером. Тот менеджер ушел в другую организацию работать, но проставляют примерно тот же ассортимент. Мы стали работать с этим же менеджером, только в другой организации. Просто проще работать с конкретным с человеком, нежели с конкретной организации. Это по моему мнению. Тем более этот конкретный менеджер знает за долгое время нюансы работы с нами. Так что когда менеджер уходит в другую контору и за ним идут его клиенты - это нормально. В особенности, когда клиенты сами за идут, а не он их перетаскивает . Но у говноконторы можно и нужно забрать. Так что автору респект и уважуха.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Жаль что начальство этот момент совсем не чует, а когда прочухивает уже поздно. Начальству не дходит, что некоторые фирмы держаться буквально на нескольких людях и стоит только одному из [мат]ти - целое направление перестает работать. Потом следующий и так фирма деградирует и разоряется. Но вместо нормальных кадров идут стандартные решения: зп снизить, дисциплину поднять и пр. гемор
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена