Забавные случаи на собеседованиях, которые могут случиться с каждым

Я не большой любитель оставлять комментарии, но все-таки попробую изложить свое скромное мнение о том, что такое анкета соискателя и для чего она нужна.
Первая и самая главная цель подобного анкетирования - отсеять вот таких умников-петросянов, а таких реально встречается больше, чем хотелось бы. Ответы, представленные в данном примере, сразу характеризуют как личные качества человека, так и его отношение к работе + очень красноречиво говорят о его способностях к аналитике. Такого человека я бы не взял даже кладовщиком или уборщиком.
Далее по списку:
1. Если кандидат внятно объясняет почему он хочет устроиться в вашу компанию, это дает ему некое преимущество перед другими соискателями. Особенно это актуально при найме на высокооплачиваемые должности. Совершенно понятно, что если автор встретил этот вопрос в анкете на должность грузчика, то звучит он довольно глупо.
2. Автор задает вопрос "Вам работники вообще нужны?", ошибочно считая, что работодателя не волнует какой человек будет ее выполнять, но есть люди ответственные, а есть безответственные, есть целеустремленные, а есть ленивые, в конце концов, есть люди, с которыми просто неприятно находиться в одном помещении, и автор, скорее всего, относится именно к ним. В этом вопросе правильно было бы описать свои профессиональные и личные качества.
3. Неадекватный ответ про 2,5 млн $ говорит о том, что автор не в курсе того, что заработная плата зависит от навыков работника. К примеру, умение провести сложную операцию на мозг стоит одних денег (к сожалению, в нашей стране это не всегда так, но все же), а кидать лопатой навоз совсем других. Здесь кандидат должен оценить свои навыки в денежном эквиваленте.
4. Если не выплачивали заработную плату или попал под сокращение - это одно, если не сошелся с коллективом или выносил с работы все, что не прибито к полу - это совсем другое. Можно попробовать соврать. Тут все на вашей совести, ну и способности нанимателя подобную ложь распознать.
5. Если у человека нет цели в жизни, то и стимула хорошо работать, зарабатывать и развиваться у него скорее всего нет. Не нужно пророчеств, нужно сказать о том, чего вы хотите добиться за следующие 5 лет.
6. Достижения - это показатель способности человека к развитию. Если он устроился на работу помощником маркетолога и через 7 лет работы так и остался помощником, не придумал не одного решения, сидел подавал бумажки и приносил кофе, то маркетологом его вряд ли возьмут. Опять же, если человек ищет работу грузчиком, то этот вопрос звучит глупо. Хотя, можно хотя бы похвастаться поднятием самой тяжелой коробки.
7. Вот лично я бы не пошел к начальнику "в красных труселях на белой капибаре", вряд ли можно рассчитывать на адекватную оценку моих способностей, карьерный рост, своевременную выплату зарплаты и на комфортную работу в таком коллективе. Мне бы хотелось видеть начальника, который может не только внятно сформулировать задачу, но и показать своими руками, как, по его мнению, нужно делать. Который с пониманием относится к моей необходимости уйти с работы пораньше или взять выходной по уважительной причине. К сожалению, таких руководителей немного.
8. Достоинств может быть масса и пытаться работодателю угадать их глупо. Например, можно быть старостой группы в университете или какого-то клуба по интересам, и это дает вам некое преимущество, если вы устраиваетесь на должность где от вас требуются способности к руководству. Возможно, вы занимали призовые места на олимпиадах по математике или литературе, что может быть преимуществом, опять же в зависимости от должности. Тут даже грузчику можно написать, если он чемпион области по тяжелой атлетике, это хотя бы говорит о том, что он к чему-то стремился и чего-то добивался.
9. Если человек не понимает о каких недостатках идет речь - этот человек не может заниматься работой, связанной с аналитикой или управлением. Можно хотя бы попытаться найти какие-то качества, которые не отпугнут работодателя, но покажут, что вы способны понять суть вопроса. Пожалуй, вы не станете указывать информацию о трех ваших судимостях за грабеж, но можете написать, например, о необходимости навещать 2 раза в месяц родителей в другом городе, и, в связи с этим, невозможность работать по субботам. Или написать о привычке курить, все равно вы ее вряд ли скроите.
В итоге, можно сделать вывод, что человек написавший сей текст (речь не о том, кто его опубликовал, а именно об авторе) скорее всего устраивается на должность типа "принеси-подай", где эти вопросы смотрятся действительно довольно сомнительно, хотя, если работодатель адекватен и ему понравились ваши ответы, то есть вероятность, что вам предложат другую должность на более выгодных и интересных условиях. Прошу прощения у грузчиков, если их оскорбили мои примеры с профессией, но это именно та должность, которая первая пришла мне в голову и показалась наиболее наглядной в качестве примера работы, не требующей наличия каких-либо навыков или особого склада ума. Причины работать грузчиком могут быть разные, и дело не только в неспособности заниматься чем-то другим, но, если вы грузчик с 3-мя высшими образованиями, попробуйте присмотреться к коллегам, и вы увидите подтверждение моим словам. Надеюсь, мои комментарии кому-то помогут составить хорошее резюме и устроиться на работу своей мечты. Спасибо за внимание. Не нужно таблеток, мне уже лучше.

Честно говоря, я бы не хотел афишировать подобные личные моменты. Имею некоторое представление о данном вопросе просто в силу того, что мне периодически доводится принимать участие в подборе новых сотрудников в компанию, и меня огорчает неспособность людей найти вразумительные ответы на довольно простые вопросы

Ты просто не в курсе того, что большинство людей именно так и рассуждают, и прочитав это, подумают "А че? Внатуре, тупые вопросы" и в следующий раз будет этим руководствоваться при поиске работы

Я упомянул о том, что те, для кого эти вопросы кажутся непростыми, скорее всего, не подходят для должности, на которую они претендуют. Если ты устраиваешься грузчиком, то эти вопросы для тебя скорее всего непростые, да и вообще в данном случае неуместны. По поводу навоза. В данный момент меня устраивает то, чем я занимаюсь. Это и интересно для меня и хорошо оплачивается. Но если бы ситуация сложилась так, что мне не на что было бы жить, и я не имел возможности устроиться на что-то более подходящее мне по интересам и финансово, то пошел бы кидать навоз за те деньги, которых мне хватит, чтобы купить пожрать

Ну а что еще должно меня подвигнуть на выбор такой профессии, кроме необходимости? Лопатой работать, честно говоря, я не очень люблю, от запаха навоза большого удовольствия не испытываю, заработная плата, скорее всего, будет невысокой, но если это будет необходимо, то я справлюсь без особых проблем. Тут ведь еще такая штука. Хирург может и операции делать и навоз кидать сможет, а вот тот, кто кидает навоз, вряд ли станет хирургом, хотя могут быть исключения. За пожелания спасибо. Вам тоже всего наилучшего)

Я с Вами согласен. Когда я писал тот большой комментарий с примерами, я основывался исключительно на своем опыте, и хотя привел в пример грузчика, не подумал о том же хирурге, о котором сам же и говорил. Действительно, сложно представить 55-летнего мужика, опытного хирурга, профессионала, который ищет себе достойную работу, и вынужден отвечать на подобные вопросы. При трудоустройстве по некоторым профессиям вопросы про начальника или планы на 5 лет теряют какой-либо смысл, здесь важны именно профессиональные навыки и опыт, но, честно сказать, я не думаю, что в таких ситуациях, где от человека требуется четко делать, то что нужно, без какого-либо творчества и самодеятельности, задают подобные вопросы. В моем же случае, от работника требуются определенные личные качества, но прособеседовать каждого не представляется возможным, так как на это требуется очень много времени. В этом случае подобная анкета очень помогает, и на этом этапе отсеивает 85% соискателей. О работе с соискателями мы, конечно, тоже говорим, но, например, с обязанностями курьера справиться почти любой работник, но для того чтобы понять как он будет работать нужно выяснить его личностные качества. В одном случае курьер будет во время доставки 2 часа сидеть в кафе, а потом скажет, что стоял в пробке, или вынесет что-нибудь со склада, придумает повод взять с клиента больше денег, чем нужно, откажется везти груз, потому что в это время пробки и "я лучше завтра с утра", а в другом случае он будет честен и с работодателем и с клиентами, в свободное от доставок время будет не курить с мужиками на улице, а поможет навести порядок на складе. В вакансии курьера тоже странно было бы писать некоторые из приведенных вопросов, но многие вполне сгодились бы, чтобы выявить неподходящих людей. Короче, тут все зависит от ситуации, но все-таки часто эти вопросы не бессмысленны, а имеют вполне конкретную цель

Не совсем те профессии) К слову сказать, у меня не тот случай, когда мамка с папкой устроили меня на нормальную работу, а теперь я, гордый собой, хожу и умничаю. Я разгружал кирпичи на стройке, заполнял сотни бумажек цифрами, когда работал в налоговой, почему-то ручкой а не на компьютере, красил заборы, пилил в лесу орешник и делал из него заборы, сеял газон и делал клумбы, я работал продавцом-консультантом, я работал официантом и хрен знает кем еще работал. Я совмещал с учебой, я работал на каникулах, я искал любую возможность заработать денег и получить опыт, пока не закончил универ, хотя и потом я нашел свое место не сразу. А сейчас звонишь человеку, который ищет работу, предлагаешь отличные условия, зарплату, больше указанной в резюме, но он говорит, что до вас ехать 20 минут, а я хочу не больше 15-ти. И примерно с такими отмазками сливается каждый третий. А потом они будут рассказывать родителям, что работы нет и в свои 25 будут жить за их счет

У меня на почте куча подобных анкет, и я не вызваниваю начальство и не ржу над ними, я ищу кандидатов, подходящих на должность и отсеиваю неподходящих

Можно пару вопросов , как к специалисту? :
1. Внятно ли я объясню почему я хочу устроиться в вашу компанию, на высокооплачиваемую должность,потому что хочу высокооплачиваемую должность?
2. Если я не сошелся с коллективом, потому что начальник ездил "в красных труселях на белой капибаре", попаду ли я в 85% отсеиваемых анкет?
3. Насколько Вы ох..ете, если на вопрос о том, чего я хочу добиться за следующие 5 лет, отвечу что к концу года, постараюсь и по-раньше, планирую занять Ваше место?
4. Насколько часто Вы просите своего начальника показать своими руками, как, по его мнению, нужно делать?
5. Будет ли достоинством и даст ли мне некое преимущество, если я устраиваюсь на должность, где от меня требуются способности к руководству,
то что я являюсь старостой свингер клуба по интересам и занимал призовые места? А там наверняка глаз да глаз нужен..
6. Будет ли считаться недостатком, на фоне моих достоинств, если укажу что легко вливаюсь в коллектив?

забор из орешника? ты его в глаза видел? кривое и тонкое дерево... из него разве что плетень собрать можно...

Мне очень нравится реакция всех ответивших, согласных и несогласных со мной. К сожалению, не имею столько времени, чтобы ответить каждому, но постараюсь ответить на самые популярные мнения.
Я не кадровик. Да и у нас вообще нет кадровиков, проводят собеседования и принимают решения исключительно руководство. Что такое HR я, стыдно сказать, вообще не в курсе. Да, у нас небольшая организация менее чем из 20-ти человек, и даже здесь возникают сложности при подборе сотрудников, что уж говорить о крупных компаниях с 500+ работников и текучкой кадров, без подобных фильтров можно с ума сойти, подбирая нормального сотрудника.
Анкета - это не единственное средство отбора кандидата. Всего, из своего опыта, могу выделить 4 основныых этапа отбора кандидатов:
1. Размещение подробного описания вакансии на сайте, типа ХедХантера. Если вы не в курсе, то открою тайну: большинство соискателей особо не вникают в описание вакансии, а тупо отправляют отклик, и очень удивляются, когда вы им перечисляете условия из вашей вакансии, с которыми они в корне не согласны.
2. Отбор откликнувшихся кандидатов по присланным резюме и телефонные переговоры с оставшимися. Люди часто не могут сформулировать, а иногда и просто вспонить, чем они занимались последние 5 лет на предыдущем месте работы, не говоря, про какие-то достижения.
3. Анкетирование подобными глупыми вопросами. Отсеивание петросянов (не то же самое, что "хорошее чувство юмора"). Вообще, анкета - это не самое подходящее место для юмора. Мы ищем специалиста и адекватного коллегу, а не артиста в "Кривое зеркало". Выше писал, зачем могут быть нужны ответы на те или иные вопросы.
4. Собеседование.

забор из орешника? ты его в глаза видел? кривое и тонкое дерево... из него разве что плетень собрать можно...
--------------------------------------------------------------------------
Именно его. Большие секции высотой 2 метра, использовались как забор. Можно загуглить слово "Плетень". Орешник довольно ровный и тонкий, боюсь что плести из бревен у тебя вряд ли получится

Персонально, для АндрейСавов.
1. Внятно ли я объясню почему я хочу устроиться в вашу компанию, на высокооплачиваемую должность,потому что хочу высокооплачиваемую должность?
- В том числе, если вы устраиваетесь должность с высокой зарплатой. Некоторые говорят, что им нравиться то, чем мы занимаемся и им это интересно, у некоторых большой опыт именно по нашей теме, и они хотят продолжить заниматься именно тем, что хорошо умеют делать, а не переучиваться. Кто-то видит большую перспективу в данной сфере.
2. Если я не сошелся с коллективом, потому что начальник ездил "в красных труселях на белой капибаре", попаду ли я в 85% отсеиваемых анкет?
- Никогда не задавали вопросов про начальника. Не вижу причин для отсеивания. Это скорее говорит о вашей адекватности.
3. Насколько Вы ох..ете, если на вопрос о том, чего я хочу добиться за следующие 5 лет, отвечу что к концу года, постараюсь и по-раньше, планирую занять Ваше место?
- Прекрасно. Я всеми руками "За". У меня много важных дел, на которые не хватает времени. Занимайте мое место, а я пойду делать другие дела.
4. Насколько часто Вы просите своего начальника показать своими руками, как, по его мнению, нужно делать?
- Ну, тут просят скорее меня, и я всегда стараюсь показать, как нужно делать. Понятно, что я не могу знать всего, и если ты мега-крутой программист, то я вряд ли смогу тебе открыть что-то новое, но за то смогу внятно сформулировать задачу.
5. Будет ли достоинством и даст ли мне некое преимущество, если я устраиваюсь на должность, где от меня требуются способности к руководству,
то что я являюсь старостой свингер клуба по интересам и занимал призовые места? А там наверняка глаз да глаз нужен..
- Постараемся учесть все "За" и "Против". Организаторские способности, даже такие, это преимущество, но, боюсь, остальной коллектив может косо на тебя смотреть. Если по остальным признакам ты супер-крутой работник, то хоть в гейском порно снимайся в свободное от работы время, только делай свою работу и не рассказывай об этом тем, кто не хочет об этом говорить.
6. Будет ли считаться недостатком, на фоне моих достоинств, если укажу что легко вливаюсь в коллектив?
- Вообще не понятно, почему это должно быть недостатком.

Прямо герой труда!
А я вот не смог работать в налоговой, в оперотделе. Т.к.так кошмарить людей, как это делают они, это нужно быть прирожденным садистом.
----------------------------------------
Да нет, я не кошмарил людей. Это были уведомления о неоплаченном налоге. Как правило, суммы были не более 10 рублей, а чаще всего исчислялись в копейках. Но я никогда не работал в банках и агентствах по возврату долгов, вот это по-настоящему стремно, зарабатывать, на малообеспеченных нуждающихся людях. Хотя зарплата на таких должностях, как у начинающих специалистов с высшем образованием, а то даже еще выше, да и берут туда без образования и опыта

Благодарю Вас, Крепкий Стул, за ответ! Странно прозвучало, да?))
Исходя из вышеизложенного, я так понимаю Вы меня берете, осталось уточнить какая у Вас, тоесть почти у меня зарплата будет.
1. Я вижу большую перспективу в данной сфере. Я Вам так и ответил, более того, так как мы то с Вами деловые люди, да Крепкий Стул ;) и ценим время, сразу выдал Вам квинтэссенцию-должность с высокой зарплатой.
2. Какой вы проницательный человек, адекватный прям спасу нет. (Народ, как устроюсь, отпишу название организации, про капибару пишите смело, только не говорите что уволились, потому что он на вашей белой капибаре ездил)
3. Тут тоже все ясно, всеми руками "За". Всеми руками..тут конечно есть вопросы, производство вредное?
4.Тоже не вижу противоречий. Люди привыкли к Вам, тянутся так сказать. Вы человек с огромным авторитетом, просят скорее Вас, доверяют. Вы всегда стараетесь показать, как нужно делать, не вижу смысла ломать такую прекрасную традицию. А если что, намек понял;) (ах Вы хитрец, даже жалко Ваше место занимать, начальник от Бога) понятно, что я не могу знать всего, и если ты мега-крутой программист (я думаю там все такие, не абы ж кого Вы набрали), то я вряд ли смогу тебе открыть что-то новое, но за то смогу внятно сформулировать задачу.
5. Организаторские способности, даже такие, это преимущество.. Вот тут обидели конечно.. Даже Такие..Вы когда-нибудь руководили беснующейся толпой мужиков и женщин среднего возраста, почуявших секс и безнаказанность? Это Вам не программистов пугать что Вар Крафт сотрете, тут ситуация из рук на 30 секунду выйдет и царя на кол потребуют. а Вы говорите даже такие.. Насчет того, что колектив косо может на меня смотреть, не волнуйтесь, см. пункт 6. Скорее они на Вас будут косо смотреть, повышение получил, зазнался, в клуб к нам не ходит, а раньше всегда стараетесь показать, как нужно делать.