Ну и правильно сделают, что не возьмут такого работника. Если человек отправил резюме в 10 мест наобум, то это значит что кандидат ищет не работодателя, а зарплатодателя. Зачем работодателю зарплатобратель вместо работника?
И так далее можно по всем пунктам.
В идеальном мире возможно вы были бы и правы, но увы мы живём в другом мире, в реальном. Рынок труда это увы рынок, тут надо искать как себя дороже продать. Даже не в 10 мест наобум слать, а на 1000 и даже две...
Т.е. вам не важно над чем вы будете работать, с кем вы будете работать и т.д. ?
Работодателю невыгодно устраивать людей временно. Это убытки. Я считаю, что перед тем как идти на собеседование нужно как минимум понять, что за фирма, чем занимаются, что ты сможешь выполнять. Насколько это соответствует твоей квалификации.
Если для тебя не предвидеться карьерного роста, то очень вероятно что ты на этой работе временно. Для тебя может это и удобно, ты захочешь пойти в другую фирму на повышение, а вот работодателю от этого какой прок?
Даже не в 10 мест, а в 1000 имеет смысл студенту или специалисту без опыта работы. В этой стадии он готов обучаться разным специализациям. А вот если человек имеет опыт работы 5-10 лет по некой специализации и устроится работать по другой специализации он фактически потеряет в зарплате примерно половину! Будучи работодателем я бы 10 раз подумал зачем мне брать такого дауншифтера.
Вот и похоже на пост вчерашнего школьника, который еще ничего не умеет, поэтому его все равно куда, лишь бы взяли.
Разве что 1 вопрос мне кажется излишним - "каким вы видите своего начальника". Не подчиненный выбирает себе начальника, а начальник подчиненного. Я бы ответил "квалифицированного".
Если человек ищет работу каменщика, то он в любом из 1000 мест будет класть кирпичи. Ему действительно всё равно "что он будет делать" потому что везде ему будут предлагать делать одно и тоже.
Работа каменщика очень часто временная. Таких вопросов ему никто не будет задавать. Его собеседование проведут прям на стройке. Дадут участок стены и скажут, покажи как ты кладешь.
Вопросы про то кем вы себя видите через 5-10-20 лет задают там где человека принимают на длительный срок.
бред полнейший! может быть несколько места работы понравилось и на них НАДО написать. а собеседование это как знакомство. или ты на свидание тоже идёшь только один раз с определённой девушкой?
Ну так они эти вопросы и студентам впаривают. И на такие места в которые о карьере и речи не идет. Например тупо продавец в мелком магазине. Я понимаю когда такие вопросы на важную должность в большой компании. А когда вот такой треш в каждой забегаловке - это уже смешно.
22 комментария
7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
И так далее можно по всем пунктам.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Работодателю невыгодно устраивать людей временно. Это убытки. Я считаю, что перед тем как идти на собеседование нужно как минимум понять, что за фирма, чем занимаются, что ты сможешь выполнять. Насколько это соответствует твоей квалификации.
Если для тебя не предвидеться карьерного роста, то очень вероятно что ты на этой работе временно. Для тебя может это и удобно, ты захочешь пойти в другую фирму на повышение, а вот работодателю от этого какой прок?
Даже не в 10 мест, а в 1000 имеет смысл студенту или специалисту без опыта работы. В этой стадии он готов обучаться разным специализациям. А вот если человек имеет опыт работы 5-10 лет по некой специализации и устроится работать по другой специализации он фактически потеряет в зарплате примерно половину! Будучи работодателем я бы 10 раз подумал зачем мне брать такого дауншифтера.
Вот и похоже на пост вчерашнего школьника, который еще ничего не умеет, поэтому его все равно куда, лишь бы взяли.
Разве что 1 вопрос мне кажется излишним - "каким вы видите своего начальника". Не подчиненный выбирает себе начальника, а начальник подчиненного. Я бы ответил "квалифицированного".
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Вопросы про то кем вы себя видите через 5-10-20 лет задают там где человека принимают на длительный срок.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена