Забавные случаи на собеседованиях, которые могут случиться с каждым
Правильное резюме или объявление о поиске работы - половина успеха
Источник:
Источник:
Источник:
Справиться с волнением на собеседовании по силам не всем
Источник:
Легче ребятам, которые делают это по Скайпу
Источник:
Источник:
В некоторые компании попасть на работу просто невозможно
Источник:
Источник:
А некоторые люди сразу находят общий язык с начальством
Источник:
Источник:
Источник:
Удивить потенциального начальника - это дорого стоит
Источник:
Сложнее тем, кто ничего не умеет
Источник:
Источник:
На собеседованиях сейчас модно проверять на стрессоустойчивость
А вот несколько каверзных вопросов, с которыми люди блестяще справились
Источник:
Источник:
Все нормально...Россия же...
Источник:
Источник:
Источник:
Источник:
Только это и умеем!
Источник:
Источник:
238 комментариев
7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
https://life.ru/880289https://life.ru/880289
Два раза попадал на таких, которые начитавшихся иностранных книг, применяли прочитанное не включая собственный мозг.
Не знаю, как в других регионах, но в Мурманске такое практикуют, как мне кажется, не очень большие фирмы, которые хотят себя видеть большими и всемогущими. Но таковыми никогда не станут. Хотя и федеральный "крупняк" страдает, но то же выглядит смешно, когда девушка HRичка лет 25-30 "умничает" при подборе персонала. Но в сути работы того человека, на позицию которого ищут человека, ни черта не понимает.
Как я считаю, с таковых собеседований нужно уходить. Не знаю, как происходит в Питере/Москве, но в Мурманске это либо вызывает смех, либо некоторые вопросы находятся "за гранью".
Сам однажды с смехом ушел собеседования. Просто заржал, встал и ушел.
А другой раз прямо присутствующих послал на ***. При чем я был предельно спокоен. Просто с больными на голову работать нет никакого желания.
Моё мнение в том, что собеседование должен проводить непосредственный руководитель. Если HR, а в особенности кадровое агентство, то скорее всего это будет трата времени. Насчет тупых, глупых или вопросов "на грани". Тут нужно кадровика ставить на место, не показывать всем видом, что работа нужна. На некоторые вопросы просто не отвечать.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена