Собеседование
Была недавно тема ...
Посты на ту же тему
22 комментария
8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
И так далее можно по всем пунктам.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Работодателю невыгодно устраивать людей временно. Это убытки. Я считаю, что перед тем как идти на собеседование нужно как минимум понять, что за фирма, чем занимаются, что ты сможешь выполнять. Насколько это соответствует твоей квалификации.
Если для тебя не предвидеться карьерного роста, то очень вероятно что ты на этой работе временно. Для тебя может это и удобно, ты захочешь пойти в другую фирму на повышение, а вот работодателю от этого какой прок?
Даже не в 10 мест, а в 1000 имеет смысл студенту или специалисту без опыта работы. В этой стадии он готов обучаться разным специализациям. А вот если человек имеет опыт работы 5-10 лет по некой специализации и устроится работать по другой специализации он фактически потеряет в зарплате примерно половину! Будучи работодателем я бы 10 раз подумал зачем мне брать такого дауншифтера.
Вот и похоже на пост вчерашнего школьника, который еще ничего не умеет, поэтому его все равно куда, лишь бы взяли.
Разве что 1 вопрос мне кажется излишним - "каким вы видите своего начальника". Не подчиненный выбирает себе начальника, а начальник подчиненного. Я бы ответил "квалифицированного".
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Вопросы про то кем вы себя видите через 5-10-20 лет задают там где человека принимают на длительный срок.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена8 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена