Ваши права во время больничных, отпуска и не только. Важно знать!

Некоторые работодатели задаются вопросом: в каком случае можно уволить сотрудника во время его пребывания на больничном? Закон на стороне работника. 81-я статья Трудового Кодекса РФ дает ясный и однозначный ответ: ни в каком. У организации нет законного права уволить работника, пока тот болеет. Здесь та же ситуация, что и с отпуском. Рассмотрим некоторые статьи ТК РФ.

✖

Также, если работник не желает получать зарплату в безналичной форме, то соответствующее условие трудового договора не должно применяться, поскольку оно ущемляет права работника и снижает уровень гарантий ему. Более того, чтобы работник получал зарплату через кредитную организацию, необходимо соблюдение двух условий. Во-первых, работник должен выразить свое желание в соответствующем заявлении, а во-вторых, условия выплаты зарплаты через кредитную организацию работодателю необходимо прописать в коллективном или в трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Следовательно, при отсутствии указанного заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы. При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы, т.е положения закона в том числе предполагают получение зарплаты любым удобным для работника способом.
Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

#Работодатели #работники #работы #трудовое законодательство

Fishki в Телеграм

Посты на ту же тему

Что происходит с порнозвездами, пытающимися найти другую работу

9 признаков того, что ваш коллега - психопат

Татуировки, вдохновленные природой и стилем модерн

172 комментария

Правила

!!! Оскорбления в комментариях автора поста или собеседника. Комментарий скрывается из ленты, автору выписывается бан на неделю. Допускаются более свободные споры в ленте с политикой, но в доступных, не нарушающих УК РФ, пределах.

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

! Флуд - дублирующиеся комментарии от одного и того же пользователя в разных постах, систематические ложные вызовы модераторов с помощью функции @moderator, необоснованные обращения в техническую поддержку сайта, комментарии не несущие смысловой нагрузки и состоящие из хаотичного набора букв. Санкции - предупреждение с дальнейшим баном при рецидиве.

! Публикация рекламных постов. Несогласованное размещение рекламного материала, влечет незамедлительную приостановку действий учетной записи пользователя.

! Публикация материала, запрещенного на территории РФ и преследуемого УК РФ. Незамедлительная приостановка действия учетной записи пользователя.

! Мультиаккаунты. Использование нескольких активных аккаунтов, принадлежащих одному пользователю (исключение - дополнительный аккаунт для обращения в тех. поддержку при блокировке основного аккаунта) запрещено. За нарушение предусмотрено отключение основного аккаунта с возможной дальнейшей блокировкой любого аккаунта от данного пользователя.

Правила

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

Antilles

11k

7 лет назад

Если плохие отношения с шефом, то такие бунтари выпиливаются из контор. Один очень известный банк таких повстанцев ссылает в офис в подмосковье на тупую работу, куда еще и очень трудно добираться. Если и так сам не уходит, еще находят способы ухудшить условия. Всё строго в рамках закона.
Вообще это тупой пост. Без взаимного уважения можно сколько угодно махать этими бумажками. Разозлишь, уволят по статье и аллес. Кушать потом что?
А в нормальных конторах и так ТК соблюдается, никому проблемы не нужны. Мне просто не понравился революционный стиль написания этого поста. Срочно распечатывай и иди швыряй в лицо шефу. Можно было бы сделать просто познавательно, с мирными рекомендациями. Мож я придираюсь, конечно.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Korolev

36k

7 лет назад

Сперва ищешь справедливость, потом новую работу. Борьба эффективна только большей частью коллектива, организованной в профсоюз...

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Показать 172 комментария