Ваши права во время больничных, отпуска и не только. Важно знать!

Некоторые работодатели задаются вопросом: в каком случае можно уволить сотрудника во время его пребывания на больничном? Закон на стороне работника. 81-я статья Трудового Кодекса РФ дает ясный и однозначный ответ: ни в каком. У организации нет законного права уволить работника, пока тот болеет. Здесь та же ситуация, что и с отпуском. Рассмотрим некоторые статьи ТК РФ.

✖

Также, если работник не желает получать зарплату в безналичной форме, то соответствующее условие трудового договора не должно применяться, поскольку оно ущемляет права работника и снижает уровень гарантий ему. Более того, чтобы работник получал зарплату через кредитную организацию, необходимо соблюдение двух условий. Во-первых, работник должен выразить свое желание в соответствующем заявлении, а во-вторых, условия выплаты зарплаты через кредитную организацию работодателю необходимо прописать в коллективном или в трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Следовательно, при отсутствии указанного заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы. При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы, т.е положения закона в том числе предполагают получение зарплаты любым удобным для работника способом.
Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

#Работодатели #работники #работы #трудовое законодательство

Fishki в Телеграм

Посты на ту же тему

Татуировки, вдохновленные природой и стилем модерн

Что происходит с порнозвездами, пытающимися найти другую работу

9 признаков того, что ваш коллега - психопат

172 комментария

Правила

!!! Оскорбления в комментариях автора поста или собеседника. Комментарий скрывается из ленты, автору выписывается бан на неделю. Допускаются более свободные споры в ленте с политикой, но в доступных, не нарушающих УК РФ, пределах.

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

! Флуд - дублирующиеся комментарии от одного и того же пользователя в разных постах, систематические ложные вызовы модераторов с помощью функции @moderator, необоснованные обращения в техническую поддержку сайта, комментарии не несущие смысловой нагрузки и состоящие из хаотичного набора букв. Санкции - предупреждение с дальнейшим баном при рецидиве.

! Публикация рекламных постов. Несогласованное размещение рекламного материала, влечет незамедлительную приостановку действий учетной записи пользователя.

! Публикация материала, запрещенного на территории РФ и преследуемого УК РФ. Незамедлительная приостановка действия учетной записи пользователя.

! Мультиаккаунты. Использование нескольких активных аккаунтов, принадлежащих одному пользователю (исключение - дополнительный аккаунт для обращения в тех. поддержку при блокировке основного аккаунта) запрещено. За нарушение предусмотрено отключение основного аккаунта с возможной дальнейшей блокировкой любого аккаунта от данного пользователя.

Правила

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

DarkMan666

7 лет назад

Почитал пост, почитал коменты. Что тут сказать.. Очень много людей тут пишет о том что работодатель должен, обязан и тд. И абсолютное большинство забывает о том что работник обязан на работе РАБОТАТЬ. Тоесть прям сидеть и делать дело. Прям вдумчиво и эффективно. Прям чтоб результат был. Не пить чай, не курить, не трындеть о рыбалке/машине/маникюре(для дамм), не названивать женам/мужьям/детям. Для всего вышеперечисленного есть обед. Так вот прежде чем говорить о том что кому должен работодатель посмотрите на то как вы эту данную работу выполняете.
И второй момент о котором большинство борцунов за права пролетариата забывают - это простая логическая цепочка. Работник болеет - работа не сделана - деньги за нее соответственно не получены - платить работнику нечем. Конечно работодатель эту цепочку понимает и готов идти на компромис(10-20-30 дней отпуска) но не каждый же месяц.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Ф Ив

DarkMan666

10k

7 лет назад

Сразу видно озлобленного работодателя. На работе работники работают и здесь перечислены их права. Если работник нарушает дисциплину, то к нему соответственно и санкции применяются.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Весна

DarkMan666

7 лет назад

Полностью с Вами согласна.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

DarkMan666

Ф Ив

7 лет назад

И в чем же я озлобленный? В том что требую от работников работать? Или в том что если работа н делается за нее таки не платят заказчики? Вот вам пример - приходите Вы в заведение покушать, заказываете суп, заказ у вас принимают. Ждете вы час, второй, и наконец спрашиваете у официанта "Где мой суп!?". На что получаете ответ - у нас повар только что в отпуск/на больничный ушел, будет через неделю. Так вот - много вы в этом заведении оставите? Прийдете ли вы в это заведение еще раз? Что вы расскажите своим друзьям - любителям супа об этом заведении?
Между тем, согласно правил в посте, владелец заведния с подобным сделать ничего не может, ведь перекладывать обязанности на других работников ни-ни. Ну как ничего, он может закрыть заведение и оставить без работы не только нерадивого повара, но и бармена да 2 официантов с охранником в придачу.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Ф Ив

DarkMan666

10k

7 лет назад

Ну так в законе и прописано всё - с согласия работника вы можете возложить на него дополнительные обязанности за дополнительную плату. Почему работник должен работать больше за те же деньги?

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Илья

DarkMan666

7 лет назад

Если сотрудник ушел на больничный, то вы оплачиваете ему только больничный, что далеко от полной ЗП. Правда же? А другой человек должен делать его работу получается за "спасибо", что бы вы могли и рыбку съесть и на з**упу сесть?

-1

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

DarkMan666

Илья

7 лет назад

Прошу прощения, но с чего это вдруг оплата больничного далека от полной ЗП? На сколько я помню то порядок начисления следующий:
50 % среднего заработка до 3 лет страхового стажа;
60 % среднего заработка - от 3 до 5 лет страхового стажа;
70 % среднего заработка - от 5 до 8 лет страхового стажа;
100 % среднего заработка - более 8 лет страхового стажа или для отдельных категорий по законодательству.
Для особо одаренных универ закончил в 22, с 30 до 60 (это 30 лет) получаешь 100%. И в противовес 8 лет - не получаешь 100%
Так что 75% работоспособного народонаселения получает на больничном ровно столько сколько и на работе.
А на вышеупомянутый орган сядут все работники если дело не будет приносить прибыли. Но Вам, исходя из стиля повествования, этого не понять.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Илья

DarkMan666

7 лет назад

ЗП как правило состоит из оклада и премии, Покажи хоть кого-то, кто получает премию за больничный? А она может быть и половиной реально получаемых денег.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

DarkMan666

Илья

7 лет назад

А вот тут секундочку... Премию нужно заслужить и к сабжу она ВООБЩЕ никакого отношения не имеет. К слову - премия и есть тот самый единственный инструмент работодателя который он может использовать для нормализации рабочего процесса и мотивации персонала.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Илья

DarkMan666

7 лет назад

Да что вы говорите. Так уж повелось, что в нашей стране премия - это не инструмент мотивации, а наоборот. При устройстве на работу договора почти повсеместно заключаются так, что окладная часть едва превышает МРОТ, в то время как премия составляет основную часть получаемых денег. Что используется для прессинга и различного кидалова. И исходя из этого, человек на больничном никогда не получит 100%-ю оплату. Тут даже говорить не о чем, если даже в региональных органах власти все так устроено (100% проверено лично), то на частных предприятиях и подавно, а в большей их части вообще все устроено так, что бы выжать из человека все что можно, и заплатить как можно меньше. Это даже не капитализм - это практически рабовладение, даже с плюсами в виде того, что рабы сами меняются по мере износа =)

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Потапыч

7 лет назад

Все правильно написано, только не работает это в нашей стране. Сидишь на прикормленном месте - будешь терпеть все, чтобы его не потерять. Вряд ли кто то пойдет против системы в организации, которая полностью оплачивает его жизнь. Да плюс большая половина населения страны - закредитованная, тут страх потерять работу умножается сразу на 10. Хорошую работу ведь действительно найти сложно ибо хорошие вакансии в службы занятости не попадают. Воспользоваться данными советами можно только в нескольких случаях:
- Ты и так планируешь увольняться
- Твоя зарплата не настолько большая, чтобы организации было выгодно искать кого то на твое место, ибо с таким опытом как у тебя за такие деньги никто работать не пойдет
- Тебе нечего терять

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Показать 172 комментария