Ваши права во время больничных, отпуска и не только. Важно знать!

Некоторые работодатели задаются вопросом: в каком случае можно уволить сотрудника во время его пребывания на больничном? Закон на стороне работника. 81-я статья Трудового Кодекса РФ дает ясный и однозначный ответ: ни в каком. У организации нет законного права уволить работника, пока тот болеет. Здесь та же ситуация, что и с отпуском. Рассмотрим некоторые статьи ТК РФ.

✖

Также, если работник не желает получать зарплату в безналичной форме, то соответствующее условие трудового договора не должно применяться, поскольку оно ущемляет права работника и снижает уровень гарантий ему. Более того, чтобы работник получал зарплату через кредитную организацию, необходимо соблюдение двух условий. Во-первых, работник должен выразить свое желание в соответствующем заявлении, а во-вторых, условия выплаты зарплаты через кредитную организацию работодателю необходимо прописать в коллективном или в трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Следовательно, при отсутствии указанного заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы. При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы, т.е положения закона в том числе предполагают получение зарплаты любым удобным для работника способом.
Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

#Работодатели #работники #работы #трудовое законодательство

Fishki в Телеграм

Посты на ту же тему

Художница создает куклы с витилиго для детей с редким кожным заболеванием

9 признаков того, что ваш коллега - психопат

Татуировки, вдохновленные природой и стилем модерн

172 комментария

Правила

!!! Оскорбления в комментариях автора поста или собеседника. Комментарий скрывается из ленты, автору выписывается бан на неделю. Допускаются более свободные споры в ленте с политикой, но в доступных, не нарушающих УК РФ, пределах.

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

! Флуд - дублирующиеся комментарии от одного и того же пользователя в разных постах, систематические ложные вызовы модераторов с помощью функции @moderator, необоснованные обращения в техническую поддержку сайта, комментарии не несущие смысловой нагрузки и состоящие из хаотичного набора букв. Санкции - предупреждение с дальнейшим баном при рецидиве.

! Публикация рекламных постов. Несогласованное размещение рекламного материала, влечет незамедлительную приостановку действий учетной записи пользователя.

! Публикация материала, запрещенного на территории РФ и преследуемого УК РФ. Незамедлительная приостановка действия учетной записи пользователя.

! Мультиаккаунты. Использование нескольких активных аккаунтов, принадлежащих одному пользователю (исключение - дополнительный аккаунт для обращения в тех. поддержку при блокировке основного аккаунта) запрещено. За нарушение предусмотрено отключение основного аккаунта с возможной дальнейшей блокировкой любого аккаунта от данного пользователя.

Правила

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

Комментарий удален

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Ф Ив

uuid

10k

7 лет назад

Это-то и самое печальное.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Ostap Bender

uuid

7 лет назад

Вот-вот. Никто не сможет запретить ему уволить вас по сокращению штата

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Игорь

uuid

7 лет назад

Помню как-то меня сократили из-за того что я на одной работе пытался профсоюз организовать. Директор когда вручали у него в кабинете уведомление о сокращении тоже сказал "хрен ты куда-то устроишься". И что? 4 июля был уволен, 5 уже с новой работы позвонили, сказали "приходи". Хотя у меня было желание после 7 лет без отпуска месяца 3-4 дома поваляться. Удалось уговорить на новом месте до конца недели подождать: вышел только в следующий понедельник. Это я к чему: все эти угрозы сильно преувеличены. Если голова не месте, руки из правильной части тела растут, если сам себя не травишь алкоголем, то нормальную работу всегда себе найдёшь.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Игорь

Ostap Bender

7 лет назад

При сокращении нужно:
1. Выдать письменное уведомление о сокращении не позже чем за два месяца.
2. Уведомить сокращении местную службу занятости.
3. Предложить все вакансии существующие на предприятии которым ты подходишь по квалификации.
4. Выплатить выходное пособие в размере двух средних за последний год.
5. Если служба занятости не находит в течении двух месяцев тебе подходящую работу, то работодатель выплачивает ещё оду среднюю зарплату.
6. Работодатель не может после сокращения сразу же создать такую же должность.

Обычно работодатели кладут болт на пункты 2,3 и 6 и после этого любой суд восстановит. Когда меня сократили я по пунктам 2 и 3 потроллил генерального, вид они мел очень бледный и губки у него дрожали при этом. В общем, если бы захотел восстановиться - восстановился бы.

В общем, знайте свои права и не бойтесь их защищать. За вас это никто делать не будет да и не обязан.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Елена Бурмистрова

392

7 лет назад

Вот мне нравится права трудящихся? А права работодателя то где? Вот нафига частному бизнесу обуза в виде сотрудника на больничном постоянном? Что работа сама сделается или убытки исчезнут? Уважать надо друг друга, тогда и работодатель будет к вам относится нормально, а то у нас большинство чай попить полдня любят. а что наказать то по закону не реально же. Отсюда и серые з/п и прочее, что б можно было влиять на человека хоть как-то. Пока работодателю выгоднее рискнуть с серыми з/п, чем соблюдать ТК будет, так как есть. Никто благотворительностью заниматься не будет. Будет равноправный кодекс, будут и массово белые з/п, потому что если загнать в угол, то проще, как работника вообще персонал в штат не брать, а услуги его покупать на основе гражданско -правового договора.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Daggers D.

Елена Бурмистрова

7 лет назад

У работодателя также есть достаточно "инструментов" для избавления от неугодных сотрудников, надо только также знать эту тему и брать на работу HR умных сотрудников, а не тупых блондинок с длинными ногами.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Ф Ив

Елена Бурмистрова

10k

7 лет назад

Каждый может заболеть, так что теперь? Кодекс и сейчас равноправный, так как для работника тоже предусмотрены санкции в случае недобросовестности. То что вам кажется перекосом только от того, что вы работодатель. Если закон не защитит работника, то никто. Целая организация и один работник по определению в неравных весовых категориях, вот закон и призван уровнять их. А вам я советую подумать, вот сейчас у вас свое дело, а прогарите, станете наемным работником, да еще без оформления, то сразу по другому запоете.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Елена Бурмистрова

Daggers D.

392

7 лет назад

Этот механизм крайне фигово работает, через создание комиссии допустим. А постоянно болеющего вообще хрен уволишь, кстати и в статье это есть. Создать нервотрепку, конечно можно, но это уже незаконные методы, а мы именно про них же говорим.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Елена Бурмистрова

Ф Ив

392

7 лет назад

Я вообще то и есть наемный работник, на да ладно не в этом суть ).
Ну давайте реальная ситуация все время скачущая с больничного на больничный мамашка (кстати то что ее уволить нельзя в статье есть), переложить работу по закону на другого работника нельзя, нанять нового тоже нельзя штатка и ФОТ не резиновые. Что делать будем?

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Ф Ив

Елена Бурмистрова

10k

7 лет назад

Там же написано, что переложить работу на другого работника можно, но с согласия этого другого работника и с соответствующем увеличением зарплаты. Вас послушать, так надо отменить все больничные, отпуска и дать право работодателям увольнять работников по собственной прихоти за один день без каких-либо компенсаций. Собственно во многих фирмах, где люди вынужденно работают в черную (просто потому что другой работы нет) так и есть и с этим необходимо бороться.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Ф Ив

Елена Бурмистрова

10k

7 лет назад

Да чем вам болеющие-то так насолили? Не повезло, человеку. По вашему надо как в древнегреческой Спарте - слабых и больных скидывать со скалы?

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Daggers D.

Елена Бурмистрова

7 лет назад

Согласен со всем, написанным Ф Ив. =)

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Елена Бурмистрова

Ф Ив

392

7 лет назад

Давайте так, если вы честный работник, работающий в свое время, то доп. нагрузку взять значит сверурочные. Сверурочные может позволить себе не каждый работник и не каждый работодатель может позволить платить двойной тариф за работу, которая в норме стоит одинарный.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Елена Бурмистрова

Ф Ив

392

7 лет назад

Я ж не говорила, что надо увольнять после первого больничного, но если за год у человека их 12 и не по неделе?И уволить ее нельзя мать -одиночка якобы (хотя не одиночка по факту) и контора не большая,всего 5 человек включая собственника, который работает вместе со всеми. (кстати реальная история моей знакомой) И один из этих 5 все время филонит, при том более то не она, а якобы ребенок. И что людям делать? Дамочку то все устраивает стаж у нее идет, на колготки то же капает....

-1

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Ф Ив

Елена Бурмистрова

10k

7 лет назад

Прочтите еще раз закон, речь идет не только о сверхурочных. Если работодатель не может организовать бесперебойный рабочий процесс не нарушая законы, то это плохой работодатель и ему следует поискать себя на другом поприще, либо если это владелец нанять грамотного управляющего.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Елена Бурмистрова

Ф Ив

392

7 лет назад

на которого у большинства малого бизнеса нет денег. Злоупотреблений не должно быть с ОБЕИХ сторон. Есть такое понятие, как злоупотребление правом, вот случай, который я описала, как раз под это попадает. И пока такие злоупотребления не пресекаются, у нас будет тот процент серой экономики, который есть. потому что по факту, будь тот человек не честным и плати серую з/п попадоса бы у него не было. либо был бы в размере МРОТ, а на дельту он бы нанял нормального сотрудника....

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Ф Ив

Елена Бурмистрова

10k

7 лет назад

Вы оправдываете серые и черные зарплаты, тем что рабочие якобы злоупотребляют своими правами. С черной и серой экономикой надо бороться силовыми методами, а не ограничением прав работников.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Елена Бурмистрова

Ф Ив

392

7 лет назад

Кто сказал, что я их оправдываю? Пока одна сторона может ставть раком другую, другая будет выкручиваться. Прикрутят крантик этот, будут брать не по годексу, а по срочному трудовому со сроком на 3-6 мес или год. При том последнее законно. В сотрудничестве должны быть защищены обе стороны, а не одна ,как сейчас. В конце концов, не устраивает работодатель/з/п ищи другую работу. а то пол населения страны, считает. что з/п - это за явку, а не за результат

-1

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Ф Ив

Елена Бурмистрова

10k

7 лет назад

Прочтите еще раз мои комментарии и вникните их. И не надо тут аллегорий типа "держит раком". А по поводу "не устраивает работодатель зп ищи другую работу" я вам отвечу: не нравятся законы, работники поезжайте в другую страну. Вы все никак не можете отойти от принципа "бай-батрак" всё вам кажется что ваши работники это ваши холопы. Нет, нужно отходить от этого.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Елена Бурмистрова

Ф Ив

392

7 лет назад

Ну зачем же переезжать, когда есть более простые способы и они работают? И будут работать, потому что чиновники тоже люди, и тоже не устраивает з/п, считают, что стоят больше, с кем дешевле договориться с тем договаривать и будут.

-1

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Ф Ив

Елена Бурмистрова

10k

7 лет назад

Как говорит японская народная мудрость "дурака учить - время зря терять".

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Елена Бурмистрова

Ф Ив

392

7 лет назад

Как вы самокритичны) И да в СССР, где все для рабочих во времена Сталина за хреновую работу и сесть можно было, я молчу про уволить.

-1

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Ф Ив

Елена Бурмистрова

10k

7 лет назад

Это была не самокритика, а критика.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Показать 172 комментария