Почему я должен платить своим работникам по 80 000 рублей? Они же тупые и ленивые!
Встаньте хоть раз на сторону начальника. А как бы поступили вы?
Говоришь менеджеру, что уже обо всём договорились, нужно лишь подготовить письмо в другую компанию. Они его ждут. Письмо типовое. Что нужно сделать? Вписать название организации и контактные данные, которые даже вбивать не нужно: Ctrl+C и Ctrl+V. Плюс ещё два предложения. И что я получаю в итоге?
Менеджер не понимает разницы между "в течение" и "в течении", допускает 4 синтаксических ошибки в двух предложениях. Но это всё ерунда… Правда? Но как можно в названии организации допустить ошибку? Ладно, предположим, что можно. А перепроверить слабо? Или все запятые должен руководитель перепроверять. Я не учительница русского языка в средней школе. И вовсе не собираюсь наставлять и поучать человека, которому уже за сорок. К сорока годам не овладел русским языком на уровне девятого класса? Пошёл вон!
Опоздал на три часа и не удосужился предупредить, что застрял в пробке? Туда же!
Не успела свести баланс, но зато за последние два дня пересмотрела последний сезон Секса в большом городе? Господи, какой же ценный сотрудник! Это сарказм! Пошла к чёрту!
Кто-то пришёл ко мне в кабинет и начинает меня поучать? Пошёл… Стоп. Что-то дельное? Ну выкладывай… Предложил — реализуй! Реализовал? Получил премию. Сделал что-то дельно во второй или третий раз, затратив при этом минимум ресурсов? Возглавляй отдел! Получай больше денег за свой труд, но неси при этом ответственность за своих подчинённых.
Кстати, зачем воровать на работе канцелярские скрепки, ручки, степлеры и прочее? Вы когда к друзьям в гости ходите, то тоже воруете всякую полезную дешёвую хрень? Мерзко.
Почему у меня на работе кто-то из обыкновенных менеджеров, инженеров и рабочих получает заработную плату в 80 000 рублей, а кто-то всего 15 000? Потому что они не криворукие идиоты, которые косячат, воруют и смотрят сериалы вместо работы. Но, к сожалению, я не могу набрать в штат идеальных исполнителей. Мне бы было дешевле им всем платить по 80 000 рублей, чем постоянно что-то за ними переделывать. Главная проблема в том, что я не могу найти себе достаточно компетентных и ответственных людей, которым бы действительно стоило бы платить по 80 000 рублей или даже по 160 000 рублей… всё зависит от ценности кадра. Кстати, а сколько вы на самом деле стоите, задумывались?
Источник:
905 комментариев
7 лет назад
Про работодателей... Один экономил на сломаном кондишене, а сам перед подчинёнными хвастался, как он обедает в дорогом рестороне...
В другом месте меня всегда занимали по принципу, лишь бы занят. То есть ты все задачи свои закончил, все дела уладил - так вот поди теперь коробки разбери на шкафу, а то что сидеть будет, "деньги же уплОчены". Причем довольно смешные деньги то.
И так далее и тому подобное.
Вы друг друга, ребята, в массе своей стоите. "Что было раньше, курица или яйцо?"
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
1. "Да я всего на пол часа опоздал, чо такого то" А то что из за этого барана пришлось останавливать линию, на которой работает 30 человек, и для того чтоб эту линию запустит, нужно дергать бригаду наладчиков с другого участка, и ..... Да ему насрать, он же всего на пол часа опоздал, чо такого то.
2. "Да у тещи вчера похороны были, ну жыранули мы с тестем по пол ведра водки, я ж вовремя на работу пришел". ну и че что от меня воняет как от бомжа со стажем, не нюхайте, я щас чаю попью и пойду спохмела угроблю нахрен станок ценой 8 лямов потому что мои мозги ни хрена не соображают.
3. "А зачем вы следите куда ю лазию в интернете, вы нарушаете права, это моя личная жизнь, а отчет я не сделала вовремя потому что компьютер у меня старый и тормозит, какие 4 часа в одноклассниках? какие 10 гигов с ютуба? а, вы все видите...."
4. "как куда картридж понес? домой, у меня дома закончился, вам чо жалко? у вас же много".
5. ......
это примеры разговора перед увольнением, немного утрировано, но смысл передан полностью. И потом хнычут. Работодатель гавно, дениг ни плотит .
К слову сказать в коллективе процентов 40 работников с десятилетним и более стажем работы в этой конторе.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
просто работнички кричат о нарушении ТК со стороны работодателя, а сами не очень то хотят соблюдать этот самый ТК.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
СК.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена