Вот именно по этому у всех поголовно голый оклад дай дух чтобы половину зарплаты составлял. Всё остальное добивается премиями, надбавками и прочей лабудой, которая единым социальным налогом не облагается. Т.е. работодатель платит за вас гуйню малую и на эту гуйню вас лечат и платят пенсии.
Дело же не только в налоге. Оштрафовать работника на часть ЗП нереально, а на часть премии (или на всю) - как нефиг делать (хотя можно в суде пободаться, но не факт что проканает доказать, что премия как часть ЗП идет)
99 комментариев
7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена