Статьи трудового кодекса, которые должен знать каждый!

В трудовом кодексе РФ есть несколько интересных статей, о которых многие из нас даже никогда и не слышали. Советую вам ознакомиться с продолжением поста, чтобы четко понимать свои права в некоторых весьма щекотливых ситуациях. А вы знали, что если заболели во время отпуска, вы имеете право его продлить? Или о том, что работодатель не имеет права уволить вас, если вы слишком часто берете больничный. Это и еще много интересного далее.

✖

#Правo #работники #трудовой кодекс

Fishki в Телеграм

Посты на ту же тему

Пассажирам верхних полок не положено спускаться на нижние

Топ-7 авто, для управления которыми не нужны права

10 бесплатных услуг, о которых стоит знать каждому пассажиру поезда

49 комментариев

Правила

!!! Оскорбления в комментариях автора поста или собеседника. Комментарий скрывается из ленты, автору выписывается бан на неделю. Допускаются более свободные споры в ленте с политикой, но в доступных, не нарушающих УК РФ, пределах.

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

! Флуд - дублирующиеся комментарии от одного и того же пользователя в разных постах, систематические ложные вызовы модераторов с помощью функции @moderator, необоснованные обращения в техническую поддержку сайта, комментарии не несущие смысловой нагрузки и состоящие из хаотичного набора букв. Санкции - предупреждение с дальнейшим баном при рецидиве.

! Публикация рекламных постов. Несогласованное размещение рекламного материала, влечет незамедлительную приостановку действий учетной записи пользователя.

! Публикация материала, запрещенного на территории РФ и преследуемого УК РФ. Незамедлительная приостановка действия учетной записи пользователя.

! Мультиаккаунты. Использование нескольких активных аккаунтов, принадлежащих одному пользователю (исключение - дополнительный аккаунт для обращения в тех. поддержку при блокировке основного аккаунта) запрещено. За нарушение предусмотрено отключение основного аккаунта с возможной дальнейшей блокировкой любого аккаунта от данного пользователя.

Правила

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

Kom9ipa

6 лет назад

- Скажите, я имею право...
- Да.
- А я могу...
- Нет.
Не у каждого хватит сил, средств и желания судиться.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Leonid

6 лет назад

Всё это конечно чудно, если бы работодатель не имел возможности так отравить жизнь сотруднику, что хоть сам беги. Кроме того, работодатель сознательно в оклад пишет сумму относительно небольшую, а остальное - премии, которых легко можно лишить по любому поводу.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

elf2000

Leonid

6 лет назад

Да. Возможность есть. От работодателя зависит.
Я однажды подрался с директором. И после этого благополучно ещё год проработал, пока не ушёл по собственному. Просто у директора хватало ума и порядочности не мешать личное с рабочим.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Leonid

elf2000

6 лет назад

Это не тот случай-тема не про личное. С директором повезло тебе (а мне в своё время с начальником отдела). Речь про то, что если работодатель хочет избавиться от персонала, его не остановят никакие законы. Возможные варианты его действий:
1) написать сотруднику такую должностную инструкцию, что по ней гений должен работать;
2) написать кучу правил и регламентов;
3) карать за несоблюдение п.п. 1,2, и, таки образом, посадить сотрудника на голый оклад (а то и подвести под возмещение ущерба).
4) при введении ограничений на увольнение в предпенсионном возрасте сводить к увольнению до наступления этого возраста;
5) для особо идейных: не давать никакой работы - просто сиди;
6) провести изменение оргструктуры предприятия (без фактических изменений). При формально сокращаемых должностях предложить новое место работы поднимателем пингвинов.
Уверен, профессиональный юрист придумает ещё больше поводов и способов.
Вот и выходит, что юридическая защита трудящихся государством от работодателя - профанация.

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Показать 49 комментариев