Эффективные менеджеры
Завод потихоньку начинает покупать станки с ЧПУ. Потихоньку обучают операторов, а вот обслуживающего эти станки персонала пока что своего нет. Каждый раз вызывают инженера из Москвы.
Один из операторов, пусть будет Леха, поднахватался у этих инженеров знаний, плюс самообразованием занимался, и стал довольно хорошо в этом всем разбираться.
Пошел Леха к руководству с предложение отправить его на дополнительные курсы, и у завода был бы свой специалист.Ты вот съездить на учебу, и убежишь от нас говорят ему. Иди и работай дальше, нас и так всё устраивает.
Когда в очередной раз на обслуживание приехал инженер, Леха пообщался с ним по поводу дальнейшего трудоустройства в их фирму. Связались с начальством, и те пригласили его на работу!
Написал он заявление, и пошел отрабатывать положенные две недели. Кадровики узнали про это дело. Вызывает его начальник кадров. Мол, зачем сразу так делать-то?! Давай оставайся, мы для тебя целый отдел создадим и сделаем тебя начальником! Леха поблагодарил их конечно, но своего решения менять не стал.
И знаете что сделали кадровики?! Они не придумали ничего лучше, как позвонить новым работодателям Лехи, и потребовать, чтоб они не брали его на работу! Надо сказать, что у нас в городе это довольно часто практикуется. Все друг друга знают, и таким способом пытаются придержать людей на рабочих местах.
Но в итоге заводских кадровиков послали. И были очень удивлены, почему кто-то пытается им ставить условиях.
А у Лехи впереди стажировка в Германии, чему он крайне рад.
Источник:
109 комментариев
6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
первое - что бы переманить специалиста нужно как минимум предложить ему лучшие условия работы.
второе - если у человека знаний больше, чем требуется на его текущей работе, то чем плохо его желание реализовать все свои знания? или вы считаете "рабы должны работать там, где им укажут хозяева"?
третье - вы пишите "парни умели WinCC" - вопрос - их этому обучали на вашем производстве? или эти знания они получили самостоятельно? в случае обучения на производстве обычно составляется договор о минимальном сроке работы после обучения.
а если они изучили это сами - значит люди осознанно получали дополнительные знания для возможности получения работы с лучшими условиями труда - чем и воспользовались при первой возможности.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
СТАРЫЙ СРАНЫЙ НЕШТУКАТУРЕННЫЙ ЦЕХ, и импортный токарный станок......
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
а потом - говно-станок.
помню, в Краснодаре на сигаретной фабрике "Филип Моррис" амеры поставили сигаретную линию, и ничего не могли понять у них она давала ровно 1.5 млн сигарет в смену..... у нас - 1.45, а завтра - 1.47, и вчера - 1.49..... И видео ставили, а встроенные компьютер выдает каждый день РАЗНЫЕ цифры.....
короче, по совету наших инженеров измерили НАПРЯЖЕНИЕ и ЧАСТОТУ сети 0.4кВ.....
все ясно......
кстати, амеры поставили свои газопоршневые установки, и теперь у них там - своя электростанция.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Я не предлагаю вводить кабалу, упасигосподь, просто это нужно понимать и осознавать, когда делаешь выбор.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
В РФ социальное государство и такие штуки с работниками - не прокатывают.
Любой российский суд признает такой договор кабальным и недействительным.
Повезет - если еще работнику не придется компенсацию выплачивать.
А в Китае, да - такое работает. Там правительство даже поможет беглого, обученного работника поймать и вернуть на место.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Первый пример:
Работал я на ремонтно-механическом заводе. Чинил оборудование сложное. Чинить это все сам учился. Благо непосредственный руководитель золотой человек. Он как то умудрялся ставки выбивать и разряды поднимать без моего присутствия даже. Мол только чтоб работало все. Оно все и работало как часы.
Далее руководитель переехал в другой город и все в цеху стало "хереть". Новому руководителю бодаться с начальством крайне не хотелось и доказывать прописные истины тоже. Нормальный экономист допустим знает, что нужно вложить сначала, чтоб получить прибыль. Но у нас было не так. Станок у нас был который в смену зарабатывал миллион. Так вот сломалась в нем деталь за 25000р. Мы выдвинулись бригадой и обнаружили неисправность. Далее в единственном магазине радиотоваров в городе данная деталь была обнаружена, но по цене 28000р.
Думаете ее купили? Хер там. Пришел начальник высшего звена и сказал, что ее закупят по всем правилам. Ну мы пожали плечами и ушли в свою кандейку.
Итог: Станов простоял 23 дня ожидая запчасти из Москвы. Путем не хитрой математики умножаем 23 на один мульен иииииии просто суперэкономия. И это только один пример из моей жизни на этом заводе. А их там была масса, этот просто с самой большой суммой "ЭКОНОМИИ".
Второй пример :
Обслуживал я там же на заводе дорогущий спектроанализатор немецкого производства. Через определенное время выяснились слабые места данного спектроанализатора при работе в агрессивной среде. Сдыхала там регуларно плата высоковольтного генератора и циркуляционный насос. Ну тут ничего не поделать, два самых нагруженных узла. Рециркуляционный насос работает постоянно и не выключается вообще, только на замену. Естественно ЗИП закупался из Германии. По цене за пару в районе 250 тысяч рублев. Ну вобщем сел я разобрал насос и поменял подшипники на автомобильные тойотовские. Плату генератора тоже переделал. Разнес высоковольтную часть, чтоб из-за пыли она не "перекрывала" и продолжала работать. Все это протестил рядом в тех же условиях. Итог плата работает в 3 раза дольше чем оригинал, насос вообще по ходу ПЕРПЕТУУМ МОБИЛЕ. Прихожу к насальнику и грю. Так и так, могу сделать лучше немцев и работает дольше. На все 50 тыщь. Собственно после этого ответа мне и понятно стало, что заводу кабзда. Начальника сказал мне "Зачем мы тебе будем платить? Лучше немцам заплатим" Я пожал плечами и более никакой инициативы от меня не исходило. Не нужна она никому в Роисе.
Коммент тянет на пос. Ну я не виноуный, так получилося. :-)
Удалить комментарий?
Удалить Отмена6 лет назад
Да когда ж вы все уедите то ?
Удалить комментарий?
Удалить Отмена