Коронавирус и трудовое право: что важно знать и как теперь работать. Прямой эфир на Fishki.net

Эксперты исследовательского холдинга «Ромир» и Gallup International подсчитали, что в ситуации экономического кризиса, вызванного пандемией коронавирусной инфекции, без работы остались 12% россиян. При этом, согласно опросу, еще 30% утверждают, что работают неполный рабочий день, а 32% рассказали, что временно перестали работать. На потерю серьезной части дохода по этим причинам указали 39% опрошенных. Впрочем, 30% респондентов не заметили никаких изменений, сообщает rosbalt.ru. Тем временем исполнительный комитет Конфедерации труда России (КТР) призвал скорректировать постановление правительства № 485 от 12 апреля 2020 года, устанавливающее порядок назначения максимального пособия по безработице в размере 12 тыс. 130 рублей. Как полагают в КТР, подход кабмина «лишает права на указанное пособие граждан России, привлеченных бизнесом к труду без оформления трудовых отношений». В результате люди, оставшиеся без работы, но не способные подтвердить факт формального увольнения, остаются без поддержки. Между тем, утверждают в КТР, последствия пандемии бьют, прежде всего, по отраслям, в которых преобладает неформальная занятость.

По Трудовому кодексу РФ основания для увольнения остались прежними: по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение работника в период карантина возможно в ряде случаев: по его собственному желанию или из-за реальной профнепригодности сотрудника (например, из-за нарушения сотрудником правил организации или должностной инструкции). Основанием для расторжения трудового договора в этом случае могут быть личное заявление работника, увольнение по соглашению сторон или увольнение по статье. Но так ли это? Во время очередной трансляции мы проведем ликбез по трудовым взаимоотношениям, рассмотрим несколько примеров, таких как:

1. Принудительный перевод на другую работу

2. Ненормированный рабочий день при дистанционной работе (конференции по зуму в выходные, вечером)

3. Как подать официальное заявление работодателю в период самоизоляции

4. Работник уволен, но трудовую книжку (необходимую, чтобы встать на учет как безработный) забрать невозможно из-за режима самоизоляции.

5. Совпадение ежегодного отпуска с нерабочей неделей

6. Работник требует отпуск за свой счет в связи с пандемией

7. Работодатель требует от работника написать заявление на отпуск

8. Отстранение сотрудника с температурой от работы

9. Сотрудники старше 65 лет: могут ли выходить на работу

10. Как контролировать работника на удалёнке и за что его можно уволить?

11. Могут ли снизить зарплату тем, кто перешел на удалёнку?

12. Ответственность работодателя за увольнение в период карантина?

И еще много интересных и актуальных вопросов. А поможет нам во всём разобраться юрист по трудовым соглашениям с двадцатилетним опытом в широких отраслях права, Андрей Виленский

Оставляйте свои комментарии под постом и готовьтесь к эфиру. Будет интересно! Трансляция запланирована на 28/04/2020 (вторник), начало в 15:00 по Мск.