Зачем ежегодный отпуск делят на несколько частей?

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней имеет каждый работник. Однако за сотрудником сохраняется право использовать его по частям, то есть уходить в несколько небольших отпусков, а не в один длинный. Но при этом должны быть соблюдены определенные условия.

Законодательство разрешает делить как основной, так и дополнительный отпуск на части. При этом одна из них должна быть не менее 14 дней, что зафиксировано в ст. 125 ТК РФ. Если работодатель и работник не смогли прийти к соглашению, то отпуск сотруднику должен быть предоставлен полностью.

С согласия руководства сотрудник имеет право уходить в какое угодно количество мини-отпусков в течение года при условии, что одна из частей законного отдыха составила 14 дней. На практике не редкость даже использование 1-2 дней в качестве отпуска, особенно если речь идет о новогодних каникулах или майских праздниках. Касаемо последовательности никаких норм не установлено: сперва можно использовать длинную часть, а потом короткие, либо наоборот.

Работник должен подать на имя руководителя заявление в свободной форме, в котором указываются даты начала и окончания отпуска и его длительность в календарных днях. Если в разделении отпуска на части заинтересован работодатель, то он готовит в письменном виде уведомление, содержащее информацию о необходимости принятия таких мер. В качестве основания может выступать производственная необходимость, разный уровень нагрузки производственных подразделений и другие факторы.

Согласие на разделение отпуска на части должно быть обоюдным. Поэтому его нужно зафиксировать в письменном виде, получив подтверждение и с работника, и с руководителя.

А как вы предпочитаете использовать отпуск – сразу в полном объеме или по частям?