В Казахстане ввели четырёхдневную рабочую неделю
Но есть, как говорится, один нюанс.
Источник:
Казахстан семимильными шагами приближается к сытому и свободному европейскому будущему! На днях президент Касым-Жомарт Токаев в рамках денурсултанизации обещанных социальных реформ подписал очередной закон, согласно которому в стране с 1 июля вводится четырёхдневная рабочая неделя.
Казалось бы, сенсация! Но ликования казахстанцев как-то не слышно. Похоже, что поправки в Трудовой кодекс добавили, чтобы они просто там были. Оказалось, что закон принят не для всех, а только для отдельных производств, да и не для отдельных, а тех работодателей, которые смогут себе это позволить или захотят.
Источник:
В законе отмечается, что четырёхдневную рабочую неделю можно будет чередовать с пяти- и шестидневной. При этом в любом трудовом графике выходным днём назначается воскресенье, а остальные выходные будут назначаться коллективным договором или правилами трудового распорядка. Но что касается неполной (четырёхдневной) рабочей недели, то работники и работодатель должны определять её сами. Закон очень интересный. Но зачем вводили?
Источник:
Напомним, что в феврале этого года в Казахстане одобрили похожий популистский закон — об отчислении детям доходов с продажи природных ископаемых. Согласно программе "Национальный фонд — детям", начиная с 2024 года, каждый новорождённый казахстанец до совершеннолетия ежемесячно будет получать от государства отчисления на карточку. Точная сумма не называется, поскольку она будет зависеть от многих факторов — конъюнктуры в экономике и на рынке полезных ископаемых. Но по словам министра национальной экономики Казахстана Алибека Куантырова, к 18 годам у каждого казахстанца будет не менее 3,5 тысяч долларов. Тут можно порадоваться за казахстанцев, которые получат первые выплаты в 2042 году и понадеяться, что перенимаемый норвежский опыт не даст сбоя.
Источник:
57 комментариев
2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени
1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
2. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Статья 71. Режим рабочего времени
4. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Статья 78. Предельное количество сверхурочных работ
1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час.
2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
А вот как именно происходит начисление з/п - тут квиток в бухгалтерии нужно свой глянуть - там обычно не по месячно, а по отработанным дням и часам идет учет...
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена2 года назад
Насчет помесячного оклада - уточните в бухгалтерии или посмотрите зарплатные квитки - там учет рабочих дней и часов идет * часовая ставка = начисленная зарплата - 1С и прочие программы так устроены...
А, вообще, шум ради шума...
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38910832&pos=1553;-30#pos=1553;-30https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38910832&pos=1553;-30#pos=1553;-30
Статья 71. Режим рабочего времени
1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
3. Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.
*вот тут столь горячо обсуждаемая добавка*
9) пункт 3 статьи 71 дополнить частью второй следующего содержания:
«По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.»;
*конец добавки*
4. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.
6. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договорами.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена