Пост офисного нытья. Каждый из нас в один прекрасный момент собирался бросить всё и написать заявление по собственному желанию. Признайтесь, было такое?
1. Иногда неплохо включать режим "дурдома"
2. Почему 95% людей не увольняется...
✖
3. Увольнение как единственный метод воздействия на работников
4. А зачем тогда ехать?
Источник:
5. )))
Источник:
6. Удивительно не то, что все почтальоны уволились, а то, как смогли найти работников на такую з/п
Источник:
7. Мда
Источник:
8. Одного дня хватило, чтобы понять, что пора писать заявление по собственному желанию
Источник:
9. Наверное, хорошее приложение
Источник:
10. Неловко
Источник:
11. Из серии "подслушано"
Источник:
12. "Потрясающие" мысли от безграмотного мыслителя, использующего англицизмы
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Нюанс только один. Трудовую книжку с расчётом вместе работодатель ОБЯЗАН выдать через 14 дней с даты подачи заявления. А вот отпуск дать ИМЕЕТ ПРАВО. Но если уйти на больничный - обязательства работодателя также сохраняются.
Самое обидное, это когда приходишь в молодую развивающуюся компанию. Где всё построенное на дружеском личном общении, вкладываешь энергию, душу, болеешь за компанию. И когда она достигает каких то успехов, инвесторы нанимают "эффективных" менеджеров, и на твоих глазах увольняются ключевые специалисты, их заменяют те, кто лучше умеет "пиз*еть" и лизать и компания разваливается
Я работаю в немолодой, крепко устоявшейся, косной структуре, вы все её знаете. Но когда приходят эффективные менеджеры - ровно то же начинается и там. И вынуждены уйти те, кто отработал по 20 лет. Очень обидно. В этом году по той самой причине сменилось 30% коллектива.
59 комментариев
Год назад
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Источник:
https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/?ysclid=lnkk42t7u3412052980#2https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/?ysclid=lnkk42t7u3412052980#2
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить ОтменаГод назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена