Как минимум, кадровик имеет доступ к информации о размерах окладов по штатному расписанию, трудовым договорам, доп. соглашениям о доплатах, расценках, совмещении и т.п. Зная это рассчитать з/п несложно. Допустим еще в тексте неточность и список был с окладами, просто назвали списком з/п.
3 комментария
7 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 месяцев назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена