Ситуации на собеседованиях, после которых хочется плюнуть HR в лицо

Пройти собеседование - тот ещё квест для взрослых. Порой соискатели не доходят до руководителей, потому что их сливают менеджеры по персоналу. В этом посте собраны разные вопросы, ответы и ситуации в компаниях.

1. Реальная история

✖

2. Откуда они вообще берут эти типовые вопросы?

3. А почему бы не 24 на 7

4. Сами о себе не знают ничего

5. Почему-то начальники считают, что раз они нанимают сотрудника, значит, только они и выбирают

6. Зато логично всё

7. Вопросы тут задаёт другой человек

8.

9. Заваливаются на своём же

10.

11. Серьёзный человек отвечает

12.

13. Вот это поворот

14.

А какие у вас были самые нелепые вопросы на собеседовании?

Источник:

#HR #Собеседование #забавно #идиоты #на работе #прикоол #про работу #работа #фото

Fishki в Телеграм

Посты на ту же тему

Люди, которые так накосячили в свой первый день на работе, что захотели сквозь землю провалиться

Каверзные вопросы, которые никто не хочет услышать на собеседовании

"Не взяли на работу, потому что я слишком ЖИВАЯ": пользователи поделились своими неудачами при трудоустройстве

160 комментариев

Правила

!!! Оскорбления в комментариях автора поста или собеседника. Комментарий скрывается из ленты, автору выписывается бан на неделю. Допускаются более свободные споры в ленте с политикой, но в доступных, не нарушающих УК РФ, пределах.

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

! Флуд - дублирующиеся комментарии от одного и того же пользователя в разных постах, систематические ложные вызовы модераторов с помощью функции @moderator, необоснованные обращения в техническую поддержку сайта, комментарии не несущие смысловой нагрузки и состоящие из хаотичного набора букв. Санкции - предупреждение с дальнейшим баном при рецидиве.

! Публикация рекламных постов. Несогласованное размещение рекламного материала, влечет незамедлительную приостановку действий учетной записи пользователя.

! Публикация материала, запрещенного на территории РФ и преследуемого УК РФ. Незамедлительная приостановка действия учетной записи пользователя.

! Мультиаккаунты. Использование нескольких активных аккаунтов, принадлежащих одному пользователю (исключение - дополнительный аккаунт для обращения в тех. поддержку при блокировке основного аккаунта) запрещено. За нарушение предусмотрено отключение основного аккаунта с возможной дальнейшей блокировкой любого аккаунта от данного пользователя.

Правила

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

Алексей Агаджанов

2 месяца назад

Вообще говоря, на картинках, в половине случаев сами соискатели -и стеричные неадекваты.

-6

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

vasilykopkov

15k

2 месяца назад

Основная роль рекрутёра (HR) - отсеять неадекватов, алкашей, летунов и т.п. Всё.
Дальше - передать кандидата линейному руководителю.
Вопросы типа "А кем вы видите себя..." или "Почему вы думаете..." их не касаются.
Должны по итогу назначить линейному руководителю минимум 5-6 собеседований в день.
Принимать решения о том, нужно/ не нужно следующее собеседование они не могут (не должны, во всяком случае). Поскольку в основной деятельности компании они недостаточно компетентны. Адекватные HR так и делают, но их не много. А молодые рекрутёрши часто страдают "синдромом вахтёра" - у неё есть немного власти, и они её использует по максимуму...

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Alexander Sar

vasilykopkov

990

2 месяца назад

И кстати частенько прохлопывают неадекватов которые в виду частых смен работ вполне себе уже подкованы как и что надо говорить а чо не надо :)

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Показать 160 комментариев