Переводчица без опыта работы, охранник-сова и просто «босс» — каких только резюме не увидишь на сайтах вакансий московского региона.
Резюме – это визитная каточка соискателя, однако некоторые выкладывают свои анкеты «без штукатурки», несмотря на рекомендации рекрутинговых компаний. Обозреватель РИАМО выбрал самые забавные CV жителей Московской области.
Времена, когда соцсети были местом для свободного самовыражения, давно закончились. Сегодня неосторожные записи в аккаунте могут отпугнуть потенциального работодателя.
Накипело. Когда в отделах кадров будут работать адекватные люди?
В настоящее время появляется все больше новых, необычных профессий, связанных с современными технологиями и продвинутой техникой. Но не все молодые люди к моменту завершения школы уже определяются с будущей профессией. Поэтому многие начинают выбирать из предлагаемых на рынке занятий, не требующих опыта и профессиональной подготовки. Одной из самых простых, не требующих специальных знаний и является профессия пешего курьера.
Мне не нравится, когда начальник называет HR-менеджером. Я не менеджер. Я никем и ничем не управляю, лишь ищу подходящих людей на обыкновенную работу.
Перед тем как принять окончательное решение о найме, более трети рекрутеров тщательно изучают странички соискателей в социальных сетях. Профиль зачастую отражает не только увлечения и интересы человека, но может рассказать о том, о чем тот предпочел умолчать в резюме.
Забавное видео резюме "пилот БПЛА" в инстаграме. Интересно, найдет ли работодателя?
не забудьте включить звук)
Сидеть без работы - отличное дело, пока не захочется кушать. И тогда приходиться искать работу. Но как это сделать, если вокруг неадекватные работодатели, которые ищут продавца-колбаску или требуют справку о наличии судимости?
О моём собеседовании в «лучшем» ресторане Санкт-Петербурга. О прилипшей к полу жвачки. И о наездах из 90-х.
Давайте дружно помянем всех тех "счастливчиков", решивших уволиться с работы во время коронавирусного безобразия и искать себе более "интересную работу и дружный коллектив".
Компании хотят себе в штат ответственных, серьезно настроенных сотрудников. Часто они готовы брать в свою команду людей без опыта, но перспективных и активных. Поэтому, чтобы найти работу, важно прокачивать себя, развиваться и практиковаться. А еще – стучаться в двери, отправлять резюме.
Работа менеджера по персоналу полна неприятных, а подчас и опасных неожиданностей не меньше, чем работа полицейского или пожарного. Не верите? Тогда послушайте истории, которые рассказывают менеджеры по персоналу о самых странных соискателях, которые приходили к ним на собеседование.
Подборка о тех неудачниках, кто впервые трудоустроился. Всегда нужно с чего-то начинать... Пост как раз о таких людях.
