Работа – важная часть жизни большинства. Каждый человек, приходя на новое место, надеется, что всё у него сложится и будет как минимум не хуже, чем на прошлом.
Собес для «посмотреть»: пользователи пытаются разобраться, зачем эйчары зря тратят время соискателей
Практически любое собеседования для соискателя волнительно, поскольку человек уже представляет, как он будет адаптироваться на новом месте, вливаться в коллектив, применять на практике свои знания, навыки и умения.
Кажется, все соискатели хотя бы раз сталкивались с ситуацией, когда работодатель предлагает выполнить тестовое задание, которое больше похоже на полноценный проект. С одной стороны, компании важно проверить навыки кандидата, а с другой - никто не хочет становиться бесплатным исполнителем, чья работа через 5 минут после выполнения будет использоваться и приносить результаты.
Обязанности у него будут так себе. На любителя.
В наше время очень много возможностей, чтобы заниматься любимым делом и иметь хобби. Современные технологии дают простор для творчества, да и старые добрые формы досуга никто не отменял.
Работа менеджера по персоналу полна неприятных, а подчас и опасных неожиданностей не меньше, чем работа полицейского или пожарного. Не верите? Тогда послушайте истории, которые рассказывают менеджеры по персоналу о самых странных соискателях, которые приходили к ним на собеседование.
Условия сносные: жилье, спутниковый интернет, да еще и зарплата. И работы не так чтоб много. Налетай!
Сегодня залез на сайт Авито поискать кое что, между нужными объявлениями постоянно проскакивали объявления людей, ищущих работу.
На московских сайтах вакансий появилось объявление с предложением, которые многим покажется заманчивым. Одним из требований соискателя является умение организовать банкет для VIP-персон.
На рынке труда все чаще мелькают неграмотные резюме и бредовые вакансии. Как говорится: какой работодатель, такой и соискатель. Условия, а также заработная плата, как правило, прямо пропорциональны профессионализму сотрудника. В противном случае получаются картинки из нашей подборки.
Перед тем как принять окончательное решение о найме, более трети рекрутеров тщательно изучают странички соискателей в социальных сетях. Профиль зачастую отражает не только увлечения и интересы человека, но может рассказать о том, о чем тот предпочел умолчать в резюме.
