Снова понедельник! Работающие меня поймут
Каждый из нас хотя бы раз в жизни проходил собеседование. В последнее время к соискателям стали проявлять особенный интерес, заваливая психологическими тестами и прочей ерундой для определения типа личности. Равняются на европейские системы? Сегодня можно обладать огромным багажом знаний и умений, но сказать что-то, выходящее за рамки шаблонов hr-менеджеров - и все, пока! Но работать в общем-то хорошо, особенно на любимой работе.
2. А какие вопросы задавали вам? Уверены, каверзные звучали очень нелепо, иногда не пошутить в ответ - уже подвиг
8. Если один работодатель считает вашу нерасторопность недостатком, то другой вашу усидчивость обязательно оценит
10. Ох уж эти фантазии рекрутеров
11. Но не всегда, конечно, руководители и менеджеры отдела кадров ведут себя нехорошо, попадаются и откровенно необразованные кандидаты
15. Иногда записываешься на собеседование в нормальную компанию, но когда приходишь в офис, то понимаешь, что где-то тебя обманули
Источник:
Посты на ту же тему
41 комментарий
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
А значит надо все равно искать нового специалиста, обучать его, и платить ему.
А потом работница придет из декрета. Как правило, с утраченными навыками или на измененные техпроцессы. А значит придется еще раз обучать ее, и платить ЗР уже двум людям.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Тут все просто, сотрудница идет в законный "отпуск по уходу за ребенокм до 1.5 лет".
До достижения ребенком возраста 1.5 лет, фонд социального страхования (ФСС) выплачивает пособие равное 40% от среднего заработка за последние 24 месяца.
Работодатель за это не платит никому.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Понятно что на должности где опыт не имеет значения (эникейщики, секретарши, продавцы и пр) - тут все равно будет декрет или не будет.
Но вот на ключевую должность/должность специалиста брать человека который возможно уйдет в декрет через год, я бы побоялся.
К тому же на должности, требующие специфичных знаний, найти человека по временному трудовому договору будет сложнее.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Вернувшегося человека, вы не будете обучать с нуля, беременность и роды не очищают память "в ноль" :) Как правило, эти женщины быстро вливаются в процесс, 1-2 месяца.
У любой ключевой фигуры должна быть подмена (подмастерье). Нельзя зависеть от одного человека - это риск. Мало ли какие обстоятельства могут сложиться, человек может просто уйти в другое место или переехать в другой город. Беременность и роды далеко не единственный фактор, по которому, в штате может образоваться брешь.
Кстати, хорошего секретаря, как и продавца, ещё поискать надо.
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена7 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена