Можно ли предупреждать работодателя о невыходе на работу простым СМС

Помнится была такая дилема, вот ты заболел дома или надо тебе по семейным обстоятельства отлучиться - надо идти на рабочее место и писать заявление. Если контакт и отношения с непосредственным начальником достаточно хорошие можно было просто позвонить, но потом обязательно писать заявление.

А тут вот такая ситуация, жительницу Москвы уволили за прогул без уважительной причины, хотя она отправила СМС работодателю о том, что находится в больнице. Почему этого не достаточно?

Дело дошло до суда. При этом Бабушкинский суд Москвы и Мосгорсуд восстановить заявительницу на работе отказались. Он сослался на отсутствие свидетельства о согласии руководителя на пропуск заявительницей рабочей смены.

Однако, Верховный суд РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа не является принципиальным. Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, да ещё и предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя, указывает высшая инстанция.

Вот такие дела. Имейте это ввиду и можете ссылаться на конкретный случай: http://rapsinews.ru/judicial_analyst/20191118/305056016.html