Зеленский подписал новый закон. Больше похоже на крепостное право

Так, теперь продолжительность рабочего времени может составлять до 60 часов в неделю. Если законодательство предусматривает для работника сокращенную рабочую неделю, теперь она не будет превышать 50 часов в неделю.

Продолжительность еженедельного отдыха теперь можно сократить до 24 часов, а начало и окончание отдыха будет устанавливать работодатель.

Пятидневную или шестидневную рабочую неделю работодатель может установить по решению военного командования вместе с военными администрациями.

Во время военного положения не будут действовать нормы Кодекса законов о труде, которые устанавливают праздничные и нерабочие дни, а также продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней.

Также теперь работодатель может перевести человека на работу, не согласованную трудовым договором (кроме перевода на работу в зоне боевых действий).

Однако такая работа не может быть противопоказана человеку по состоянию здоровья. Она может быть только направлена на предотвращение или ликвидацию последствий боевых действий и других обстоятельств, которые могут представлять угрозу жизненным условиям людей.

Если предприятие находится в зоне боевых действий, работник может уволиться по собственному желанию в срок, указанный в заявлении. Это нельзя делать только в случаях принудительного привлечения к общественно полезным работам и работам на объектах критической инфраструктуры.

А еще работодатель теперь может заключать срочные трудовые договоры на период военного положения или замещения временно отсутствующего работника.

Источник: Государственное новостное агентство Украины "Громадське"