Почему отделы кадров почти не пользуются интернетом?

Накипело. Когда в отделах кадров будут работать адекватные люди?

Всем превед!
Хотел бы поделиться одной всплывшей темкой...
Сейчас нахожусь в поиске работы и по сему подметил одну особенность матрышек, просиживающих зады в отделах кадров различных контор. Скажите, почему вы не пользуетесь инетом, раз уж размещаете вакансии на всяких хедхантерах, авитах и прочих яндексах? Почему приходится перезванивать, объяснять куеву тучу времени все подробности и потом нарываться на вопрос
"А резюме у вас есть?"
ПЛЯ!
"Я ж тебе его отправил, оно у тебя в ящике лежит! "
"Ааа! Правда, есть..."
Вот какого... вы там делаете? ведь даже не надо зад от вонючего кресла отрывать - только мышкой клацни - и то ведь лень... А люди ведь ждут, надеются!
Это касается как предпенсионных маразматичек, так и вчерашних студенток-бибиззянок... Последнее возмущает в первую очередь. Конечно, в соцсетях зависать - это мы умеем, в инстаграмме губы выпячивать - тоже. А по работе в свой служебный ящичек заглянуть - ну никак!
Понятно, что в стране кризис, понятно, что на работу непросто устроиться, понятно, что каждому не ответишь на письмо, что вакансии нет никакого времени не хватит, но элементарно снять объявление своевременно - мозгов не хватает?
Извините, наболело...

#поиски работы #факты

Fishki в Телеграм

Посты на ту же тему

Цветы смерти

Десять фактов о Марокко, которые вас удивят

10 полезных свойств водки, которые действительно работают

64 комментария

Правила

!!! Оскорбления в комментариях автора поста или собеседника. Комментарий скрывается из ленты, автору выписывается бан на неделю. Допускаются более свободные споры в ленте с политикой, но в доступных, не нарушающих УК РФ, пределах.

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

! Флуд - дублирующиеся комментарии от одного и того же пользователя в разных постах, систематические ложные вызовы модераторов с помощью функции @moderator, необоснованные обращения в техническую поддержку сайта, комментарии не несущие смысловой нагрузки и состоящие из хаотичного набора букв. Санкции - предупреждение с дальнейшим баном при рецидиве.

! Публикация рекламных постов. Несогласованное размещение рекламного материала, влечет незамедлительную приостановку действий учетной записи пользователя.

! Публикация материала, запрещенного на территории РФ и преследуемого УК РФ. Незамедлительная приостановка действия учетной записи пользователя.

! Мультиаккаунты. Использование нескольких активных аккаунтов, принадлежащих одному пользователю (исключение - дополнительный аккаунт для обращения в тех. поддержку при блокировке основного аккаунта) запрещено. За нарушение предусмотрено отключение основного аккаунта с возможной дальнейшей блокировкой любого аккаунта от данного пользователя.

Правила

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

Комментарий удален

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Показать все 8 ответов

Голос Вселенной

Alexander

23k

8 лет назад

Здесь вопрос не столько семантики, сколько ответственности. У руководителя и исполнителя разное устройство "мозгов", разное мышление!.. Хорошо и правильно руководить - не значит подавлять или давить.
Есть задачи, есть ответственность, есть способы достижения, есть инструменты (в их число входят и подчиненные со своими компетенциями)...

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Комментарий удален

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Комментарий скрыт по причине низкого рейтинга Показать

Alexander

Голос Вселенной

−247

8 лет назад

эх, сколько же я прошел разного рода руководителей... вывел только одну абсолютную истину - как только приходит наш (пусть даже высший) менеджмент тв импортную компанию - оттуда необходимо сливаться буквально в течении пары месяцев, иначе подсидят и посадят по блату какого-нить неуча - 99.9%! испытано не раз. блат у нас неискореним!

-17

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Голос Вселенной

Alexander

23k

8 лет назад

:) :) Это уже как бы оффтоп... Хотя вопрос тоже насущный, актуальный :) :)

-1

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

ccarrot

Богдан Саєнко

691

8 лет назад

Спасибо. Мне очень понравилась ваша точка зрения. Я хотел сказать примерно об этом же. Удивлён, что ваша позиция привела к минусам.
"Мы все глядим в Наполеоны;
Двуногих тварей миллионы
Для нас орудие одно..."

-1

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

_Tango_

17k

8 лет назад

У классического кадровика основная работа бумажки оформлять, а не с кандидатами работать. Вы путаете менеджера по персоналу и сотрудника отдела кадров, у нас, к сожалению это не всегда одно и то же ))

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Комментарий скрыт по причине низкого рейтинга Показать

Alexander

_Tango_

−247

8 лет назад

к сожалению - в 99% случаев как раз одно и то же... экономят. ибо говорить о приёме на работу необходимо со специалистом, а не со вчерашней секретуткой...

-18

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

_Tango_

Alexander

17k

8 лет назад

Одно и тоже я имел ввиду не по должности, а по сути. Вообще у бюджетников и понятия то такого например нет как "менеджер по персоналу". Нет понятия, нет и понимания, сотрудник отдела кадров всего лишь по сути тех.специалист в данном случае - разместил вакансию, распечатал резюме - отнес начальнику. А начальник если спросит раз в неделю - то так и почту проверяют. )
У меня на работе например вообще у кадровика два компа - один со всей инфой без интернета, второй с выходом в сеть, но это же переключаться надо, в интернет выходить... Раз в неделю и не чаще ))

-1

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Комментарий скрыт по причине низкого рейтинга Показать

Alexander

_Tango_

−247

8 лет назад

нет ни понимания, ни понятия, к сожалению. просто еще не развили эту сферу. и не станут развивать - ибо блат искоренить - это еще одна революция нужна...

-19

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Показать 64 комментария