Ваши права во время больничных, отпуска и не только. Важно знать!

Некоторые работодатели задаются вопросом: в каком случае можно уволить сотрудника во время его пребывания на больничном? Закон на стороне работника. 81-я статья Трудового Кодекса РФ дает ясный и однозначный ответ: ни в каком. У организации нет законного права уволить работника, пока тот болеет. Здесь та же ситуация, что и с отпуском. Рассмотрим некоторые статьи ТК РФ.

✖

Также, если работник не желает получать зарплату в безналичной форме, то соответствующее условие трудового договора не должно применяться, поскольку оно ущемляет права работника и снижает уровень гарантий ему. Более того, чтобы работник получал зарплату через кредитную организацию, необходимо соблюдение двух условий. Во-первых, работник должен выразить свое желание в соответствующем заявлении, а во-вторых, условия выплаты зарплаты через кредитную организацию работодателю необходимо прописать в коллективном или в трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Следовательно, при отсутствии указанного заявления работника работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы. При желании, работник может получать зарплату в том числе в месте выполнения им работы, т.е положения закона в том числе предполагают получение зарплаты любым удобным для работника способом.
Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

#Работодатели #работники #работы #трудовое законодательство

Fishki в Телеграм

Посты на ту же тему

Художница создает куклы с витилиго для детей с редким кожным заболеванием

Эти ребята получают удовольствие от своей работы. Смекаете?

Китайцы, которые живут там же, где и работают

172 комментария

Правила

!!! Оскорбления в комментариях автора поста или собеседника. Комментарий скрывается из ленты, автору выписывается бан на неделю. Допускаются более свободные споры в ленте с политикой, но в доступных, не нарушающих УК РФ, пределах.

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

! Флуд - дублирующиеся комментарии от одного и того же пользователя в разных постах, систематические ложные вызовы модераторов с помощью функции @moderator, необоснованные обращения в техническую поддержку сайта, комментарии не несущие смысловой нагрузки и состоящие из хаотичного набора букв. Санкции - предупреждение с дальнейшим баном при рецидиве.

! Публикация рекламных постов. Несогласованное размещение рекламного материала, влечет незамедлительную приостановку действий учетной записи пользователя.

! Публикация материала, запрещенного на территории РФ и преследуемого УК РФ. Незамедлительная приостановка действия учетной записи пользователя.

! Мультиаккаунты. Использование нескольких активных аккаунтов, принадлежащих одному пользователю (исключение - дополнительный аккаунт для обращения в тех. поддержку при блокировке основного аккаунта) запрещено. За нарушение предусмотрено отключение основного аккаунта с возможной дальнейшей блокировкой любого аккаунта от данного пользователя.

Правила

! Мат на картинке/в комментарии. Ваш комментарий будет скрыт. При злоупотреблении возможен бан.

Роман

15k

7 лет назад

Я удивляюсь.
Всегда работал в крупных компаниях, в которых соблюдались все права работников, зарплата выплачивалась полностью со всеми налогами. И всегда находились какие-то обиженные личности, которые после увольнения катали заявы в трудовую, после чего та проводила тщательные проверки, как-то даже выписали штраф, с которым мы были не согласны, и в ответ услышали, что так необходимо, дабы подтвердить, что проверка была проведена с каким-то результатом.
Такое чувство, что этой инспекции плевать на повсеместные нарушения трудового законодательства в малом и среднем бизнесе, но в крупных компаниях они готовы себя "показать".

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Игорь

7 лет назад

Сначала ищешь справедливости, потом ищешь работу))))

Удалить комментарий?

Удалить Отмена

Показать 172 комментария