Компания Microsoft в рамках эксперимента перешла на четырехдневную рабочую неделю в Японии
Японское отделение компании Microsoft огласило результаты эксперимента
Пятидневная рабочая неделя глубоко укоренилась во всем мире, хотя исследования доказывают снова и снова, что она не так эффективна. В конце 18-го века работа по 10-16 часов считалась приемлемой, поскольку фабрики “нуждались” в круглосуточном управлении. Это длилось до тех пор, пока английский реформатор Роберт Оуэн не сформулировал правило: "Восемь часов - труд. Восемь часов - отдых. Восемь часов - сон". В наше время пятидневка и 8-часовой рабочий день - устоявшаяся норма. Однако все больше компаний ставят эту норму под сомнение, в том числе и японское отделение Microsoft.
Как сообщила Международная организация труда еще в 2018 году: "Имеющиеся эмпирические данные свидетельствуют о том, что сокращение рабочих часов может привести к многочисленным положительным результатам для работников, предприятий и общества в целом: меньше проблем со здоровьем и сокращение расходов на здравоохранение; больше рабочих мест; лучший баланс между работой и личной жизнью; и более удовлетворенные, мотивированные, продуктивные сотрудники, что только во благо предприятиям. Кроме того, сокращение рабочего времени может внести важный вклад в “экологизацию” экономики, поскольку чем больше мы работаем, тем больше наш "углеродный след"; таким образом, сокращая количество рабочих дней, мы реже ездим из дома на работу, оказывая благоприятное влияние на окружающую среду".
За месяц продуктивность сотрудников возросла почти на 40%
Чтобы вписаться в 4-дневную рабочую неделю, многие встречи в Microsoft были сокращены, проведены удаленно или вообще отменены. Три дня выходных в неделю не только привели к увеличению производительности на 39,9%, но и сократили потребление электроэнергии в офисе на 23,1%, а печатного материала стало меньше на 58,7%. Чем меньше используемых ресурсов, тем лучше для окружающей среды.
"Работайте в меру, хорошо отдыхайте, учитесь многому. Важно находиться в среде, которая позволяет вам чувствовать свою цель в жизни и приносить большую пользу в работе. Я хочу, чтобы сотрудники испытали, как они могут достичь тех же результатов при сокращении рабочего времени на 20%", - сказал президент и генеральный директор Microsoft Japan Такуя Хирано.
Источник: — переведено специально для fishki.net
33 комментария
5 лет назад
Реально все очень просто.
Имеем глобальный экономический кризис.
Встают острые вопросы.
Два главных:
Как обоснованно раздать деньги большему числу людей ни как не участвующем в реально производстве (в начале 20-го века в той же России было 85% крестьян, 15% горожан из горожан тунеядцами <свободные профессии типа адвокат, журналист, официант> было 4%, сейчас 85% горожан, 15 не крестьян, а на самом деле дачников, реально сх рабочих 7%, из 85% горожан 60 % - нахлебники <
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
> Чтобы вписаться в 4-дневную рабочую неделю, многие ****встречи в Microsoft были сокращены, проведены удаленно или вообще отменены***.
То есть по факту отменили кучу времени,потраченное на то, о чем говориться в первом слове пословицы "пиз-ть - не мешки ворочать". Оно-то и понятно, откуда такой результат. Так как всякие митинги-шмитинги в 98% случаев можно вообще не проводить. Так как существуют они как дань процессам либо, в лучшем случае, для того, чтобы начальству доложить о проделанной работе. А выигрыш здесь от того, что отменяя получасовой митинг, человек получает еще +1 час времени, которое он раньше потратил бы на подготовку к этому митингу.
Далее отменять тайм-трекинг в джиру/тфс/еще_куда_то_там - получат еще бОльшую производительность.
Кроме того, участвовали не все сотрудники, а только 4200 человек. То есть подозреваю, что сокращали рабочее время не всем, кто делает результат, а только тем, чья работа - пи-деть (говорить). То есть тем, кто по сути вообще не делает продукт, а только "руководит". Отсюда и рост производительности, так как меряют её как среднюю температуру по больнице - общие достижения делят на сумму потраченных часов
Удалить комментарий?
Удалить Отмена5 лет назад
Через некоторое время шеф провернёт диво дивное: скажет, что эксперимент отменяется, всем спасибо. Я вижу как классно и слаженно вы работали. Теперь снова возвращаемся к пятидневке!
И накинет обязанностей на этот пятый день- ведь вы ранее доказали, что свою работу можете делать и за четыре дня!
Фирме - гешефт, боссу- премия, вам- увеличение работы. И уже нельзя будет, как раньше, до эксперимента, расслабленно работать!
ПС: ну не верю я в доброту капитализма! Капитализм призван тянуть из наёмного работника жилы и следить, что бы он,работник, не сдох на работе!
Удалить комментарий?
Удалить Отмена