Убыточный отдых: чем обусловлена меньшая зарплата после выхода из отпуска?

Отпускные – это сумма денежного вознаграждения, положенная сотруднику за время пребывания в отпуске. В соответствии с действующим законодательством, работник имеет право на 28 календарных дней отдыха за полностью отработанный год.

Основная причина того, что можно потерять в деньгах из-за отпуска, это ситуация, когда он выпадет на месяц, в котором меньше всего рабочих дней. Так, длинные январские или майские праздники увеличивают продолжительность отдыха, но не включаются в расчет отпускных.

Если работник предоставлял больничный лист за год до отпуска, либо сотрудница находилась в декретном отпуске, то дни, проведенные на больничном или в декрете, не будут взяты в расчет при расчете отпускных. Потеря в деньгах также неизбежна, если в расчетный период включены месяцы с маленькой зарплатой.

Перед планированием отпуска желательно поговорить с бухгалтером по заработной плате. И уточнить, есть ли в компании какие-то нюансы, поскольку в расчет могут не браться такие выплаты как:

- премии к празднику;

- материальная помощь от работодателя;

- подарки;

- выплаты по вышеуказанным случаям – больничному листу и декретному отпуску и некоторые другие.

Поскольку вознаграждения за эти периоды не берутся в учет при расчете среднего заработка, то будет меньше и сумма отпускных. В месяцы, в которых имеется хотя бы один общероссийский праздник, соответственно, будут включать меньше рабочих дней. Оптимальными в плане оплаты для отпуска являются летние и осенние месяцы: июль, август, сентябрь, октябрь. В них нет праздников и много рабочих дней. Соответственно, разница между заработной платой и отпускными будет минимальной.

А когда вы предпочитаете ходить в отпуск?