Многие работодатели думают о своем офисе, и всячески стараются сделать его максимально уютным.
Даже вид офиса делают похожим на деятельность компании.
Новосибирские власти придумали, как пополнить бюджет и заставить компании платить зарплаты своим работникам «в белую». Областной минфин разработал законопроект, согласно которому сотрудник может конфиденциально пожаловаться на то, что в его фирме укрываются или недоплачиваются налоги. Тогда государство выплатит заявителю 10 % от суммы укрытого. Вознаграждение, обещают в минфине, может доходить до 1 млн руб. НГС.НОВОСТИ разбирались, сколько денег проходит мимо бюджета из-за «черных» зарплат и...
Решил сделать пост, в котором соберу всё то, что должно вас насторожить при переговорах с работодателем. В прошлых постах комментаторы часто затрагивали эту тему, так что, похоже, у многих она наболела.
Кое-что почерпнуто мной из собственного опыта, кое-что из того с чем мне приходилось сталкиваться косвенно.
Из старого поста. Просто интересно , кого и сколько уволят в этот раз после победы на выборах Дональда Трампа.
Вы никогда не задумывались, почему получая власть, большинство людей теряют моральный облик?
Некоторые работодатели задаются вопросом: в каком случае можно уволить сотрудника во время его пребывания на больничном? Закон на стороне работника. 81-я статья Трудового Кодекса РФ дает ясный и однозначный ответ: ни в каком. У организации нет законного права уволить работника, пока тот болеет. Здесь та же ситуация, что и с отпуском. Рассмотрим некоторые статьи ТК РФ.
Можно ли с уверенностью сказать, что закон защищает трудящихся, не позволяя работодателям безосновательно сокращать сотрудников? На самом деле, за давление на неугодного работника, принуждение к написанию заявления по собственному желанию - можно и под суд отправиться. Некоторые начальники прибегают к изощренным уловкам, чтобы избавиться от работников.
Довелось мне после длительного периода работы на дому пойти устраиваться на пятидневку, так как вышки нет, а опыт работы хоть и обширный но неофициальный - пришлось побегать не один месяц, но запомнилось одно собеседование.
В Японии появился новый негласный тренд. Работодатели предпочитают непривлекательных сотрудников симпатичным.
Жизнь стремительно бежит вперед, я человек вездесущий, не смотря на то, что многие приписывают мне развратную жизнь, так называемую в среде итальянских тунеядцев-алкоголиков долче виту, увы, это не так. Я, как и все среднестатистические люди, много работаю, и как следствие - мало зарабатываю. Но последнее место работы помогло мне достичь особого днища, я натурально ощутила себя рабыней Изаурой.
В Минтруде подготовили соответствующий проект федерального закона. В ведомстве предложили внести поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работодатель должен учитывать все мелкие происшествия на рабочем месте, даже если они обошлись без серьезного ущерба здоровью и без больничного листа.
"Димон за всё берется смело!"
Работодатели начали оформлять сотрудников как самозанятых.
Так компании снимают с себя ответственность за работников и уходят от уплаты налогов.
